Вопрос #24758
Кого оставят работать?

Работодатель сам выберет кого оставить, а лицу попавшему под сокращение работодатель обязан предоставить выплаты, гарантированные ТК РФ

Спасибо. Сокращения не будет, просто кого-то директор поставит воспитателем. А вот кого? Раз между двумя учителями спорная ситуация, их параллель, других учителей это коснётся или эта ситуация только между ними?

Скажите а в школе это ровнозначная должность ?
Данный вопрос связан с тем, что ТК предусматривает такую норму:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте! Ну как равнозначная? У учителя ставка другая, меньше часов. У учителя 17 ч в неделю,а у воспитателя 30 ч. Зарплата одинаковая. Понятно, что учились на учителя, хочется остаться при своей должности. Но вот кого "не потревожат" хотелось бы узнать. Будут выбирать среди двоих или "попадут" все учителя начальных классов?

Скажите а Вы и ваш "конкурент" одного разряда учитель ( на сколько я помню у Вас такой критерий разряд или класс)
Ну на практике в бюджетных учреждениях выбор падает на сотрудников не пенсионного возраста. При этом обращаю ваше внимание на следующую норму:
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Так как у вас сфера услуг а не производства, критерий производительности думаю не уместен, так что учтите вышеуказанные критерии.
Также возможно что с пенсионером заключен срочный договор, который скоро может закончиться, так же нужно анализировать внутренний распорядок и должностные инструкции

То есть, если я Вас правильно поняла," делить" должность по этим критериям будут между двумя учителями, у которых спорная ситуация? Я не являюсь одним из них, поэтому и интересовалась будут нас "трогать" или нет.

Повторюсь опять же, ситуация индивидуальна. А чем Вы и другие учителя начальных классов отличаетесь от коллеги пенсионного возраста и коллеги с 15 летним опытом. Если Вы на одинаковых должностях, работодатель вправе выбирать между всеми.

Спасибо. Но разница всё-таки есть. У нас классы набраны, а им нужно набирать 1 класс в следующем году. У нас же класс не могут отнять? Кто 1 класс ведёт, кто 2, кто 3...А у них два 4-х - выпускные. Получается и должность они должны делить между собой. Так?

Ну препятствий сократить например Вас, как специалиста с более низкой квалификацией ( не берите на свой счет, просто сказано для примера) и Ваш класс отдать педагогу Высшей категории ( хотя и пенсионного возраста) я пока не услышал.
Но подчеркиваю практику: в бюджетной сфере, стараються сокращать сотрудников пенсионного возраста.

Спасибо за помощь.

Рад помочь, буду благодарен отзыву в профиле. На данном сайте новичек, тем самым хорошо поможете и мне