24.01
Вопрос #24606
Увольнение при реорганизации
Автор:
Елена ,
Город: Чита / край Забайкальский,
24.01.2018 09:53:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В начале февраля должна выйти на работу, но дальнейшее сотрудничество с данной организацией не планирую. Написала заявление на увольнение, в середине января встретилась с директором. От которого узнала, что с декабря 2017 года наша организация находится в стадии реорганизации, слияние с другой фирмой. И навряд ли меня смогут уволить до февраля, так ни бумаги, ни печать к тому времени не будут готовы.
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2018 10:16
Принудительный труд в российской Федерации запрещен.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
24.01.2018 10:17
Здравствуйте, Елена!
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет