24.01
Вопрос #24606
Увольнение при реорганизации
Автор:
Елена ,
Город: Чита / край Забайкальский,
24.01.2018 09:53:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В начале февраля должна выйти на работу, но дальнейшее сотрудничество с данной организацией не планирую. Написала заявление на увольнение, в середине января встретилась с директором. От которого узнала, что с декабря 2017 года наша организация находится в стадии реорганизации, слияние с другой фирмой. И навряд ли меня смогут уволить до февраля, так ни бумаги, ни печать к тому времени не будут готовы.
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.01.2018 10:16
Принудительный труд в российской Федерации запрещен.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы не написали кем вы работаете. Отдельные категории работников (например, для руководитель организации) обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
А наличие (отсутствие) печати - это не ваша проблема, а проблема работодателя, который несет ответственность за нарушение сроков выдачи вам трудовой книжки.
Если мой ответ был вам полезен, оставьте отзыв. Спасибо.
24.01.2018 10:17
Здравствуйте, Елена!
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Если Ваше заявление зарегистрировано, то Вас обязаны уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления. И никакая реорганизация этому не помеха.
Единственная проблема может возникнуть- с печатью в трудовой книжке, если печати уже сданы на уничтожение.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?