23.01
Вопрос #24560
Подработать без оформления трудовой
Автор:
Петр ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
23.01.2018 14:21:09
Суть вопроса:
Я уволен по сокращению штата, стою на учете в ЦЗ населения (район приравненный к крайнему северу). Хочу подработать без оформления трудовой, это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.01.2018 16:29
Это незаконно с обоих сторон. Работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор и платить налоги с Вашей зарплаты. А если бы вы работали официально, то ЦЗ снял бы Вас с учета, как работающего.
24.01.2018 04:01
Законно, когда заключенный с Вами договор носит не трудовой, а гражданско- правовой характер (дог. оказания услуг, подряд и т.д.)
24.01.2018 06:11
Здравствуйте, Пётр
Не является законным, т.к. Вы в период работы по трудовому договору или по гражданско-правовому договору являетесь занятым. И против Вас, если будете одновременно стоять на учете в ЦЗН и работать, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ . Случаев подобного предостаточно.
Не является законным, т.к. Вы в период работы по трудовому договору или по гражданско-правовому договору являетесь занятым. И против Вас, если будете одновременно стоять на учете в ЦЗН и работать, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ . Случаев подобного предостаточно.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь