20.01
Вопрос #24436
вернуть документы
Автор:
Марта ,
Город: Владимир / обл Владимирская,
20.01.2018 19:58:35
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,Уволилась с работы,не забрала документы(трудовую и медицинскую книжки),так как на этот момент находилась в другом регионе и не было возможности связаться с работодателем,с этого момента прошло 4 года и этой организации уже нет,могу ли я вернуть свои документы.Связалась с работодателем,она сказала что выкинула мои документы,правомерны ли были ее действия и могу ли я ее привлечь к ответственности за это?Заранее благодарю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2018 05:37
Здравствуйте. Да, можете привлечь к ответственности за порчу документов.
Действия работодателя не правомерные.
Действия работодателя не правомерные.
21.01.2018 06:30
Здравствуйте, Марта!
Категорически не согласен с коллегой.
Увы, но состава уголовно наказуемого деяния ( ст. 167 УК РФ ) в действиях работодателя не имеется по той простой причине, что отсутствует квалифицирующий признак- причинение значительного ущерба.
А для привлечения к гражданско-правовой или административно-правовой ответственности все сроки прошли.
Вам необходимо восстанавливать документы самостоятельно или с помощью юриста.
Категорически не согласен с коллегой.
Увы, но состава уголовно наказуемого деяния ( ст. 167 УК РФ ) в действиях работодателя не имеется по той простой причине, что отсутствует квалифицирующий признак- причинение значительного ущерба.
А для привлечения к гражданско-правовой или административно-правовой ответственности все сроки прошли.
Вам необходимо восстанавливать документы самостоятельно или с помощью юриста.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?