20.01
Вопрос #24436
вернуть документы
Автор:
Марта ,
Город: Владимир / обл Владимирская,
20.01.2018 19:58:35
Суть вопроса:
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,Уволилась с работы,не забрала документы(трудовую и медицинскую книжки),так как на этот момент находилась в другом регионе и не было возможности связаться с работодателем,с этого момента прошло 4 года и этой организации уже нет,могу ли я вернуть свои документы.Связалась с работодателем,она сказала что выкинула мои документы,правомерны ли были ее действия и могу ли я ее привлечь к ответственности за это?Заранее благодарю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.01.2018 05:37
Здравствуйте. Да, можете привлечь к ответственности за порчу документов.
Действия работодателя не правомерные.
Действия работодателя не правомерные.
21.01.2018 06:30
Здравствуйте, Марта!
Категорически не согласен с коллегой.
Увы, но состава уголовно наказуемого деяния ( ст. 167 УК РФ ) в действиях работодателя не имеется по той простой причине, что отсутствует квалифицирующий признак- причинение значительного ущерба.
А для привлечения к гражданско-правовой или административно-правовой ответственности все сроки прошли.
Вам необходимо восстанавливать документы самостоятельно или с помощью юриста.
Категорически не согласен с коллегой.
Увы, но состава уголовно наказуемого деяния ( ст. 167 УК РФ ) в действиях работодателя не имеется по той простой причине, что отсутствует квалифицирующий признак- причинение значительного ущерба.
А для привлечения к гражданско-правовой или административно-правовой ответственности все сроки прошли.
Вам необходимо восстанавливать документы самостоятельно или с помощью юриста.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет