19.01
Вопрос #24377
после увольнения по собственному желанию
Автор:
денис ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
19.01.2018 16:45:04
Суть вопроса:
здравствуйте подскажите пожалуйста после увольнения по собственному желанию узнал через 7 дней что у меня паховая грыжа могу ли с роботодателя требовать оплату больничного на весь периуд что не могу работать до и после операции. так как очень сильно болит живот и на новую работу мне с этим не возьмут да и работать буду не в силах.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.01.2018 18:12
Здравствуйте, можете если докажете причинно следственную связь вашей болезни и условий труда на предыдущем месте работы..
20.01.2018 06:12
Что касается того, куда обращаться, то причинно-следственная связь доказывается в судебном порядке на основании документальных доказательств.
Для листка нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения не требуется доказывать никакой причинно-следственной связи, достаточно того факта для оплаты больничного, что заболевание выявлено в течение первых 30 дней после увольнения.
Для листка нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения не требуется доказывать никакой причинно-следственной связи, достаточно того факта для оплаты больничного, что заболевание выявлено в течение первых 30 дней после увольнения.
20.01.2018 06:10
Здравствуйте, Денис!
Во-первых, если у Вас после увольнения в течение первых 30 дней получен больничный лист, то Вы можете требовать его оплату от бывшего работодателя.
Во-вторых, так как у Вас обнаружена паховая грыжа, то, действительно, необходимо в дальнейшем доказать причинно-следственную связь между работой у данного работодателя и обнаруженной паховой грыжей. Это может быть довольно важным для получения регресса в связи с заболеванием в случаях, когда это предусматривается.
Во-первых, если у Вас после увольнения в течение первых 30 дней получен больничный лист, то Вы можете требовать его оплату от бывшего работодателя.
Во-вторых, так как у Вас обнаружена паховая грыжа, то, действительно, необходимо в дальнейшем доказать причинно-следственную связь между работой у данного работодателя и обнаруженной паховой грыжей. Это может быть довольно важным для получения регресса в связи с заболеванием в случаях, когда это предусматривается.
22.01.2018 04:59
опешите пожалуйста по подробней как мне быть и куда именно обращаться. вот в больнице возьму больничный лист дальше что делать ? идти к работодателю или же куда еще?
22.01.2018 05:33
Да, после выздоровления обращаетесь с больничным листом и трудовой книжкой к работодателю. При этом работодателю отдаются только копии страниц трудовой книжки. Первые 6 месяцев после увольнения, если заболевание наступило или обнаружено в течение первых 30 дней после увольнения, оплачиваются работодателем.
Если будут проблемы с выплатой работодателем по листку нетрудоспособности, тогда следует обратиться к юристу для необходимой правовой помощи, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде. Можете выбрать любого из откликнувшихся на Ваш вопрос.
Если будут проблемы с выплатой работодателем по листку нетрудоспособности, тогда следует обратиться к юристу для необходимой правовой помощи, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде. Можете выбрать любого из откликнувшихся на Ваш вопрос.
22.01.2018 05:38
а пологаються в таких случаях регрессные вот работал я грузчиком экспедитором на доставке мебели. если да то как и что делать куда идти?
22.01.2018 05:43
В данном случае необходимо после установления причинно-следственной связи производить правовой анализ ситуации, что уже выходит за рамки бесплатной юридической консультации.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?