19.01
Вопрос #24377
после увольнения по собственному желанию
Автор:
денис ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
19.01.2018 16:45:04
Суть вопроса:
здравствуйте подскажите пожалуйста после увольнения по собственному желанию узнал через 7 дней что у меня паховая грыжа могу ли с роботодателя требовать оплату больничного на весь периуд что не могу работать до и после операции. так как очень сильно болит живот и на новую работу мне с этим не возьмут да и работать буду не в силах.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.01.2018 18:12
Здравствуйте, можете если докажете причинно следственную связь вашей болезни и условий труда на предыдущем месте работы..
20.01.2018 06:12
Что касается того, куда обращаться, то причинно-следственная связь доказывается в судебном порядке на основании документальных доказательств.
Для листка нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения не требуется доказывать никакой причинно-следственной связи, достаточно того факта для оплаты больничного, что заболевание выявлено в течение первых 30 дней после увольнения.
Для листка нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения не требуется доказывать никакой причинно-следственной связи, достаточно того факта для оплаты больничного, что заболевание выявлено в течение первых 30 дней после увольнения.
20.01.2018 06:10
Здравствуйте, Денис!
Во-первых, если у Вас после увольнения в течение первых 30 дней получен больничный лист, то Вы можете требовать его оплату от бывшего работодателя.
Во-вторых, так как у Вас обнаружена паховая грыжа, то, действительно, необходимо в дальнейшем доказать причинно-следственную связь между работой у данного работодателя и обнаруженной паховой грыжей. Это может быть довольно важным для получения регресса в связи с заболеванием в случаях, когда это предусматривается.
Во-первых, если у Вас после увольнения в течение первых 30 дней получен больничный лист, то Вы можете требовать его оплату от бывшего работодателя.
Во-вторых, так как у Вас обнаружена паховая грыжа, то, действительно, необходимо в дальнейшем доказать причинно-следственную связь между работой у данного работодателя и обнаруженной паховой грыжей. Это может быть довольно важным для получения регресса в связи с заболеванием в случаях, когда это предусматривается.
22.01.2018 04:59
опешите пожалуйста по подробней как мне быть и куда именно обращаться. вот в больнице возьму больничный лист дальше что делать ? идти к работодателю или же куда еще?
22.01.2018 05:33
Да, после выздоровления обращаетесь с больничным листом и трудовой книжкой к работодателю. При этом работодателю отдаются только копии страниц трудовой книжки. Первые 6 месяцев после увольнения, если заболевание наступило или обнаружено в течение первых 30 дней после увольнения, оплачиваются работодателем.
Если будут проблемы с выплатой работодателем по листку нетрудоспособности, тогда следует обратиться к юристу для необходимой правовой помощи, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде. Можете выбрать любого из откликнувшихся на Ваш вопрос.
Если будут проблемы с выплатой работодателем по листку нетрудоспособности, тогда следует обратиться к юристу для необходимой правовой помощи, в т.ч. представительством Ваших интересов в суде. Можете выбрать любого из откликнувшихся на Ваш вопрос.
22.01.2018 05:38
а пологаються в таких случаях регрессные вот работал я грузчиком экспедитором на доставке мебели. если да то как и что делать куда идти?
22.01.2018 05:43
В данном случае необходимо после установления причинно-следственной связи производить правовой анализ ситуации, что уже выходит за рамки бесплатной юридической консультации.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо