Вопрос #23936
Трудовая Книжка.

Требования работодателя о предоставлении ему оригинала трудовой книжки при трудоустройстве абсолютно правомерно.

В силу целого ряда норм действующего трудового законодательства, например, ст.ст.65, 66 ТК РФ , трудовая книжка является обязательным для заключения трудового договора документов, а на работодателе лежит обязанность правильного её ведения. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

При увольнении на работодателе лежит обязанность вернуть работнику должным образом оформленную трудовую книжку. За нарушение порядка ведения трудовых книжек, за несвоевременную их выдачу работку работодатели несут соответствующую административную и гражданско-правовую ответственность. При этом у Вас всегда существует право потребовать у работодателя выдачи Вам заверенной работодателем копии Вашей трудовой книжки, а в случае с регистрации в органах соц.страхования Вам обязаны временно выдать даже ее оригинал, а Вы потом, не позднее 3 дней, возвратить труд.книжку работодателю.

Добрый вечер. Нет, вы обязаны при трудоустройстве предоставить трудовую книжку. Трудовая храниться у работодателя и возвращается при увольнении.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст.65, 66 ТК РФ , поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Здравствуйте.
Трудовая книжка в обязательном порядке передается работодателю при трудоустройстве. В течении всего периода работы именно работодатель несет ответственность за сохранность Вашей трудовой книжки. Вернут ее Вам в последний рабочий день, в случае увольнения.

Если это Ваше основное место работы, то вы обязаны предоставить трудовую книжку работодателю. Смотрите статью 65 Трудового Кодекса РФ "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора". Если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то трудовая книжка не требуется.

Доброго времени суток, уважаемый Посетитель!
Вопросы хранения трудовой книжки регламентированы нормами закона.
" Трудовой кодекс Российской Федерации " от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
VI. Учет и хранение трудовых книжек
40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Необходимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ при трудоустройстве представить трудовую книжку работодателю. Работодатель обязан произвести в трудовую книжку запись о приеме на работу, указать в ней номер приказа и должность на которую принят работник. При увольнении в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении и трудовая книжка будет возвращена работнику.

Обязательно, если место работы, куда вы устраиваетесь, постоянное.