09.01
Вопрос #23853
Не выдали зарплату на производстве
Автор:
Гайворонский Евгений Александрович ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
09.01.2018 07:49:01
Суть вопроса:
День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2018 09:27
напишите жалобу в Трудинспекцию и (или) в прокуратуру с приложением документов по факту работы.
09.01.2018 10:54
Здравствуйте, Евгений Александрович!
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
09.01.2018 13:47
Лучше сразу в суд. Пока напишите в прокуратуру, пока будете ждать ответа, а срок на обращение в суд пропустите.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
09.01.2018 14:52
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения заявления контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты меры реагирования, которые обеспечат выплату положенной заработной платы и работодатель будет привлечен к ответственности.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо