09.01

Вопрос #23853
Не выдали зарплату на производстве

Автор:

Гайворонский Евгений Александрович , Город: Междуреченск / обл Кемеровская, 09.01.2018 07:49:01

Суть вопроса:

День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

напишите жалобу в Трудинспекцию и (или) в прокуратуру с приложением документов по факту работы.
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 9.8
09.01.2018 10:54
Здравствуйте, Евгений Александрович!
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
09.01.2018 13:47
Лучше сразу в суд. Пока напишите в прокуратуру, пока будете ждать ответа, а срок на обращение в суд пропустите.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.01.2018 14:52
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения заявления контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты меры реагирования, которые обеспечат выплату положенной заработной платы и работодатель будет привлечен к ответственности.

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913