09.01
Вопрос #23853
Не выдали зарплату на производстве
Автор:
Гайворонский Евгений Александрович ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
09.01.2018 07:49:01
Суть вопроса:
День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2018 09:27
напишите жалобу в Трудинспекцию и (или) в прокуратуру с приложением документов по факту работы.
09.01.2018 10:54
Здравствуйте, Евгений Александрович!
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
09.01.2018 13:47
Лучше сразу в суд. Пока напишите в прокуратуру, пока будете ждать ответа, а срок на обращение в суд пропустите.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
09.01.2018 14:52
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения заявления контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты меры реагирования, которые обеспечат выплату положенной заработной платы и работодатель будет привлечен к ответственности.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности