09.01
Вопрос #23853
Не выдали зарплату на производстве
Автор:
Гайворонский Евгений Александрович ,
Город: Междуреченск / обл Кемеровская,
09.01.2018 07:49:01
Суть вопроса:
День добрый. Обращаюсь к вам с таким вопросом. Я студент, проходил поездную практику в ТЧ-15 (Организация ОАО "РЖД"). Нам должны были заплатить 3000 рублей (+подоходовый налог = примерно 2600 должны были выплатить). Сначала в отделе кадров сказали, что заплатят в день увольнения (16.11.2017г.), но так и не заплатили. Затем я уехал уже на учебу в техникум...зар.плата так и не приходила. Пошел к ответственному за производственную практику, он сказал, что позвонит в депо и узнает насчет зар.платы (После сказал, что нам должны заплатить после 13.12.2017г., но опять же не заплатили). Сегодня (09.01.2018г.) мне позвонил друг, который проходил со мной практику и сказал, что сегодня ездил в депо и так ему сказали,что нам не заплатят, т.к. прошлый год уже "закрыт"; так же сказали, что якобы я не сдавал им реквизиты карты для перечисления зар.платы (хотя в день увольнения я приносил в отдел кадров реквизиты). Вообщем, вот такая ситуация. Что делать в данном случае? Подскажите пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.01.2018 09:27
напишите жалобу в Трудинспекцию и (или) в прокуратуру с приложением документов по факту работы.
09.01.2018 10:54
Здравствуйте, Евгений Александрович!
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
Для начала необходимо обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Затем, если жалоба не приведет к позитивным сдвигам, то в суд с исковым заявлением.
То же самое можно сказать и Вашему другу.
Если необходима помощь в составлении жалоб, а, при необходимости, и искового заявления, можете обратиться в личные сообщения к любому из откликнувшихся на Ваш вопрос юристов.
09.01.2018 13:47
Лучше сразу в суд. Пока напишите в прокуратуру, пока будете ждать ответа, а срок на обращение в суд пропустите.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении ( статья 392 ТК РФ ).
Лучше, если исковое заявление Вам составит адвокат.
09.01.2018 14:52
По данному факту возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам рассмотрения заявления контрольно-надзорными органами к работодателю будут приняты меры реагирования, которые обеспечат выплату положенной заработной платы и работодатель будет привлечен к ответственности.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?