08.01
Вопрос #23842
Увольнение по соглашению сторон
Автор:
Елена ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
08.01.2018 20:54:46
Суть вопроса:
Ситуация: директор пытался вынудить меня уволиться по собственному желанию до НГ, угрожал если не напишу по собственному желанию, то уволит по статье (хотел задним числом поставить прогулы, искал свидетелей и прочее) После моего заявления в Трудовую инспекцию г. Москвы, директор испугался и я уволилась по согласию сторон с выплатой мне хорошей компенсации. Я хочу знать будет ли Трудовая инспекция рассматривать мое заявление, если я уже там не работаю. В заявлении приложила аудиозапись разговора где директор говорит что поставит мне прогулы и создаст непреодолимые условия для работы, также приложила скрины нашей рабочей программы и указала что была трудоустроена задним числом. Очень хочется чтобы его еще и оштрафовали.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.01.2018 23:02
По заявлению будет проведена проверка, о результатах которой Вам должны сообщить. Так как имелись нарушения и если эти факты будут установлены директор организации будет привлечен к установленной законом ответственности.
09.01.2018 12:33
Согласно ст.356 ТК РФ к основным полномочиям федеральной инспекции труда относятся:
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Если Ваши трудовые права больше не нарушаются, то трудовая инспекция просто не сможет принять каких-либо мер, направленных на их восстановление. Это не исключает полномочие данного государственного органа:
- "принять меры по устранению выявленных нарушений";
- подготовить материалы (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Проблема в том, что полномочие - это, по сути, право трудовой инспекции, а не обязанность....то есть относится на усмотрение конкретного инспектора трудовой инспекции, принимаемого по результатам рассмотрения Вашего заявления и проведенной проверки. Если Ваши права больше не нарушаются, то перспективы успешного обжалования бездействие трудинспектора в суд у Вас нет (из-за отсутствия нарушения права). Инспектор это прекрасно понимает. Соответственно совершенно безнаказанно имеет возможность вообще никаких штрафных санкций к работодателю не применить. Однако, зачем он тогда тратил свое время разбираясь в ситуации?) .... Зачастую в подобных случаях имеет место так называемый "компромисс".... штраф накладывается за что-то незначительное или в какой-то минимальной сумме, чтобы работодателю не было особого смысла его обжаловать). В любом случае чуть-чуть Вы своему работодателю жизнь осложнили)
- осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
Если Ваши трудовые права больше не нарушаются, то трудовая инспекция просто не сможет принять каких-либо мер, направленных на их восстановление. Это не исключает полномочие данного государственного органа:
- "принять меры по устранению выявленных нарушений";
- подготовить материалы (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Проблема в том, что полномочие - это, по сути, право трудовой инспекции, а не обязанность....то есть относится на усмотрение конкретного инспектора трудовой инспекции, принимаемого по результатам рассмотрения Вашего заявления и проведенной проверки. Если Ваши права больше не нарушаются, то перспективы успешного обжалования бездействие трудинспектора в суд у Вас нет (из-за отсутствия нарушения права). Инспектор это прекрасно понимает. Соответственно совершенно безнаказанно имеет возможность вообще никаких штрафных санкций к работодателю не применить. Однако, зачем он тогда тратил свое время разбираясь в ситуации?) .... Зачастую в подобных случаях имеет место так называемый "компромисс".... штраф накладывается за что-то незначительное или в какой-то минимальной сумме, чтобы работодателю не было особого смысла его обжаловать). В любом случае чуть-чуть Вы своему работодателю жизнь осложнили)
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии