04.01
Вопрос #23696
Работодатель
Автор:
Валерий ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
04.01.2018 12:43:16
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Валерий! Скажите пожалуйста, меня взяли в организацию водителем категории С,Е, вахтовым методом! Первый месяц, я работал на разных машинах! Потом, когда началась следующая вахта, начальник колонны сказал, что нет транспорта мне для работы в мою вахту! После жалобы зам.гендеректора, сделали вахту по 15\15! Отработав 2 месяца, по 15 дней, не предупреждая заранее перенесли вахту на 15 дней позже, чем положено( свободная вахта получилась 30 ней). И теперь начальник колонны утверждает, что он имеет право переносить, графики работ, и менять автомобили, на более низко оплачиваемые !
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2018 16:08
Готова помочь Вам в трудовом споре, только из Вашего вопроса суть не ясна.
05.01.2018 13:02
Здравствуйте, Валерий!
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
05.01.2018 13:29
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда было?
05.01.2018 13:33
нет
05.01.2018 17:08
Подождем результата. Полагаю, что переадресуют именно в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 14:00
Суд, конечно, более эффективен. Но недостаточно доказательной базы.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
05.01.2018 16:08
Я уже написал в правительство ХМАО-ЮГРА, в отдел по труду
05.01.2018 16:09
Но, это я думаю дела не будет
05.01.2018 17:09
Подождем результата. Но, полагаю, переадресуют в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 17:11
а догло ли ждать?
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.