04.01
Вопрос #23696
Работодатель
Автор:
Валерий ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
04.01.2018 12:43:16
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Валерий! Скажите пожалуйста, меня взяли в организацию водителем категории С,Е, вахтовым методом! Первый месяц, я работал на разных машинах! Потом, когда началась следующая вахта, начальник колонны сказал, что нет транспорта мне для работы в мою вахту! После жалобы зам.гендеректора, сделали вахту по 15\15! Отработав 2 месяца, по 15 дней, не предупреждая заранее перенесли вахту на 15 дней позже, чем положено( свободная вахта получилась 30 ней). И теперь начальник колонны утверждает, что он имеет право переносить, графики работ, и менять автомобили, на более низко оплачиваемые !
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2018 16:08
Готова помочь Вам в трудовом споре, только из Вашего вопроса суть не ясна.
05.01.2018 13:02
Здравствуйте, Валерий!
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
05.01.2018 13:29
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда было?
05.01.2018 13:33
нет
05.01.2018 17:08
Подождем результата. Полагаю, что переадресуют именно в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 14:00
Суд, конечно, более эффективен. Но недостаточно доказательной базы.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
05.01.2018 16:08
Я уже написал в правительство ХМАО-ЮГРА, в отдел по труду
05.01.2018 16:09
Но, это я думаю дела не будет
05.01.2018 17:09
Подождем результата. Но, полагаю, переадресуют в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 17:11
а догло ли ждать?
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?