04.01
Вопрос #23696
Работодатель
Автор:
Валерий ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
04.01.2018 12:43:16
Суть вопроса:
Здравствуйте! Меня зовут Валерий! Скажите пожалуйста, меня взяли в организацию водителем категории С,Е, вахтовым методом! Первый месяц, я работал на разных машинах! Потом, когда началась следующая вахта, начальник колонны сказал, что нет транспорта мне для работы в мою вахту! После жалобы зам.гендеректора, сделали вахту по 15\15! Отработав 2 месяца, по 15 дней, не предупреждая заранее перенесли вахту на 15 дней позже, чем положено( свободная вахта получилась 30 ней). И теперь начальник колонны утверждает, что он имеет право переносить, графики работ, и менять автомобили, на более низко оплачиваемые !
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
04.01.2018 я хотел решив, что проблема разрешиться, обратился к начальнику колонны, а затем к зам.гендеректору! Зам.ГЕНДЕРЕКТОР ответил, что бы мы разбирались с колонным сами, а начальник колонны ответил, что с НОВОГО ГОДА он установил новый график, о котором не известил заранее , где я должен был расписаться, об ознакомлении. И сказал, что либо я работаю на низкооплачиваемой машине, или писал заявление об расчете( Я здесь начальник, как хочу так и будет!)
В свободные вахты, я работал на арендованных начальником колонны машине! Начиная с 16.09.2017 по 31.10.2017 г., потом с 16.11.2017 по 31.11.2017, и с 16.12.2017 по 27.12.2017г. ( т.к заболел гриппом).
Я выполнял свою работу честно и качественно!!!! С предыдущих мест работы, претензий не было!!! От Закащиков, положительные отзывы!
Место работы ООО"НефтеСпецТранс", город Мегион! Мою номер телефона 8(932)404-45-29
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2018 16:08
Готова помочь Вам в трудовом споре, только из Вашего вопроса суть не ясна.
05.01.2018 13:02
Здравствуйте, Валерий!
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Примерно понимаю суть Вашего вопроса, хоть он и требует некоторых уточнений.
Любые существенные организационных или технологических изменения условий труда подлежат предварительному уведомлению за два месяца ( ст. 74 ТК РФ ).
В Вашем случае есть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
05.01.2018 13:29
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением условий труда было?
05.01.2018 13:33
нет
05.01.2018 17:08
Подождем результата. Полагаю, что переадресуют именно в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 14:00
Суд, конечно, более эффективен. Но недостаточно доказательной базы.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
Наиболее оптимальным, полагаю, для начала обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения работодателем ТК РФ .
По поводу оказания Вам обстоятельной эффективной помощи Вы можете договориться в личных сообщениях с любым юристом из числа откликнувшихся на Ваш вопрос. От Вас потребуются имеющиеся у Вас на руках документы, связанные с трудовыми отношениями с данным работодателем.
05.01.2018 16:08
Я уже написал в правительство ХМАО-ЮГРА, в отдел по труду
05.01.2018 16:09
Но, это я думаю дела не будет
05.01.2018 17:09
Подождем результата. Но, полагаю, переадресуют в государственную инспекцию труда.
05.01.2018 17:11
а догло ли ждать?
Другие вопросы:
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.