31.12
Вопрос #23598
увольнение с работы
Автор:
Светлана ,
Город: Ясный / обл Оренбургская,
31.12.2017 19:43:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель увольняет с работы по ст. 74 ТК РФ. Выдали на руки уведомление за 2 месяца. Причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). До 06.12.2017 работала в Отделе без образования ЮЛ в составе межрайонного управления ПФР. С 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. Я занимала должность главного специалиста-эксперта как в ОБОЮЛ, так и в КС, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для МРУ и т.д. У начальника ОБОЮЛ (он же в последствии руководитель КС) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. Сейчас при создании КС мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника КС наделяют моими функциями. Я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?