31.12
Вопрос #23598
увольнение с работы
Автор:
Светлана ,
Город: Ясный / обл Оренбургская,
31.12.2017 19:43:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель увольняет с работы по ст. 74 ТК РФ. Выдали на руки уведомление за 2 месяца. Причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). До 06.12.2017 работала в Отделе без образования ЮЛ в составе межрайонного управления ПФР. С 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. Я занимала должность главного специалиста-эксперта как в ОБОЮЛ, так и в КС, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для МРУ и т.д. У начальника ОБОЮЛ (он же в последствии руководитель КС) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. Сейчас при создании КС мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника КС наделяют моими функциями. Я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо