Вопрос #23598
увольнение с работы

Здравствуйте! Работодатель увольняет с работы по ст. 74 ТК РФ. Выдали на руки уведомление за 2 месяца. Причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). До 06.12.2017 работала в Отделе без образования ЮЛ в составе межрайонного управления ПФР. С 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. Я занимала должность главного специалиста-эксперта как в ОБОЮЛ, так и в КС, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для МРУ и т.д. У начальника ОБОЮЛ (он же в последствии руководитель КС) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. Сейчас при создании КС мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника КС наделяют моими функциями. Я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. Законно ли это?