31.12
Вопрос #23598
увольнение с работы
Автор:
Светлана ,
Город: Ясный / обл Оренбургская,
31.12.2017 19:43:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работодатель увольняет с работы по ст. 74 ТК РФ. Выдали на руки уведомление за 2 месяца. Причина - отказ работника от перевода на другую работу (изменяется трудовая функция). До 06.12.2017 работала в Отделе без образования ЮЛ в составе межрайонного управления ПФР. С 06.12.17 обоюл упразднен и создана клиентская служба на правах отдела. Я занимала должность главного специалиста-эксперта как в ОБОЮЛ, так и в КС, должностные обязанности были связаны с контрольной функцией за деятельностью других специалистов (осуществляющих прием граждан), предварительный контроль за полнотой и правильностью принятых документов для назначения пенсий, отчетность для МРУ и т.д. У начальника ОБОЮЛ (он же в последствии руководитель КС) должностная инструкция содержала такие обязанности как участвовать на селекторных совещаниях, в общем никакой конкретики. Сейчас при создании КС мне дают новую должностную инструкцию, где в обязанности вменяют прием граждан (то что делаю другие специалисты, за которыми я ранее осуществляла контроль), а начальника КС наделяют моими функциями. Я отказалась от такой работы и поэтому через два месяца меня уволят. Законно ли это?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?