27.12
Вопрос #23505
Обращение
Автор:
Наталья ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.12.2017 10:47:38
Суть вопроса:
В 26 сентября меня уволили с работы когда я вышла из отпуска - больничного . Проработала я в этой организации один год без оформления и полтора года с оформлением. После увольнения я решила встать в центр занятости населения Рязани тут встретила препятствие мой работодатель отказывал дать справку о зарплате (не правильно оформил мне справку работодатель пять раз , шестая справка составлена правильно) . Уволили меня 26 сентября , а на учёт в центр занятости поставили только в ноябре. По настоящее время не могу найти работу . Я инвалид вторая группа . Инвалид но самообслуживание и передвижение самостоятельно . Индивидуальная программа реабилитации на руках. Как мне восстановиться на прежнем месте работы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 11:25
Уволили меня по 77 часть первая пункт 1 . Дело в том что работодатель незнаком о моей инвалидности, как узнал работодатель о инвалидности предложил расстаться.
27.12.2017 11:29
Обратитесь с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, где изложите все обстоятельства, в том числе понуждение к увольнению в связи с инвалидностью и работой без оформления трудовых отношений.
27.12.2017 22:02
По данному факту вынужденного увольнения возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам проведения проверки к работодателю будут приняты меры реагирования.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
28.12.2017 10:45
Уважаемые коллеги! Вы зачем в человека ложные надежды вселяете?! Хотите, чтобы инвалид тратил свое время, средства и душевные силы на совершенно бесполезное обивание разных порогов?! Как минимум, это некрасиво.
1. На работе Вас не восстановит ни один суд, поскольку иск о восстановлении на работе подлежал подаче в суд в течение 1 мес. с момента увольнения.
2. Увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон. Вы, собственно, так и излагаете "предложил расстаться", а Вы стало быть согласились (подписали соответствующее заявление). Соглашение о расторжении трудового договора - есть. Пропуск срока обращения в суд - есть. Шансов - 0.
1. На работе Вас не восстановит ни один суд, поскольку иск о восстановлении на работе подлежал подаче в суд в течение 1 мес. с момента увольнения.
2. Увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон. Вы, собственно, так и излагаете "предложил расстаться", а Вы стало быть согласились (подписали соответствующее заявление). Соглашение о расторжении трудового договора - есть. Пропуск срока обращения в суд - есть. Шансов - 0.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?