27.12
Вопрос #23505
Обращение
Автор:
Наталья ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.12.2017 10:47:38
Суть вопроса:
В 26 сентября меня уволили с работы когда я вышла из отпуска - больничного . Проработала я в этой организации один год без оформления и полтора года с оформлением. После увольнения я решила встать в центр занятости населения Рязани тут встретила препятствие мой работодатель отказывал дать справку о зарплате (не правильно оформил мне справку работодатель пять раз , шестая справка составлена правильно) . Уволили меня 26 сентября , а на учёт в центр занятости поставили только в ноябре. По настоящее время не могу найти работу . Я инвалид вторая группа . Инвалид но самообслуживание и передвижение самостоятельно . Индивидуальная программа реабилитации на руках. Как мне восстановиться на прежнем месте работы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 11:25
Уволили меня по 77 часть первая пункт 1 . Дело в том что работодатель незнаком о моей инвалидности, как узнал работодатель о инвалидности предложил расстаться.
27.12.2017 11:29
Обратитесь с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, где изложите все обстоятельства, в том числе понуждение к увольнению в связи с инвалидностью и работой без оформления трудовых отношений.
27.12.2017 22:02
По данному факту вынужденного увольнения возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. По результатам проведения проверки к работодателю будут приняты меры реагирования.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
28.12.2017 10:45
Уважаемые коллеги! Вы зачем в человека ложные надежды вселяете?! Хотите, чтобы инвалид тратил свое время, средства и душевные силы на совершенно бесполезное обивание разных порогов?! Как минимум, это некрасиво.
1. На работе Вас не восстановит ни один суд, поскольку иск о восстановлении на работе подлежал подаче в суд в течение 1 мес. с момента увольнения.
2. Увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон. Вы, собственно, так и излагаете "предложил расстаться", а Вы стало быть согласились (подписали соответствующее заявление). Соглашение о расторжении трудового договора - есть. Пропуск срока обращения в суд - есть. Шансов - 0.
1. На работе Вас не восстановит ни один суд, поскольку иск о восстановлении на работе подлежал подаче в суд в течение 1 мес. с момента увольнения.
2. Увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ - это увольнение по соглашению сторон. Вы, собственно, так и излагаете "предложил расстаться", а Вы стало быть согласились (подписали соответствующее заявление). Соглашение о расторжении трудового договора - есть. Пропуск срока обращения в суд - есть. Шансов - 0.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?