23.12

Вопрос #23412
учет рабочего времени в праздничны дни,при сменном графике работы.

Автор:

Елена , Город: Москва / регион Москва, 23.12.2017 11:21:28

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста учитываются ли часы работы в табеле в праздничные дни при сменном графике 3/3 по 12 часов в день(часовой перерыв на обед) в табеле проставляется 11 ? Учетный период в компании пол года.
Вот выдержка из письма отдела кадров "• количество часов за месяц должно ОБЯЗАТЕЛЬНО соответствовать норме часов по производственному календарю (например: в январе 2018 года сотрудники должны отработать без учета праздничных дней 136 часов, если сотрудник отработает меньше положенных часов, то его обязаны перевести на неполное рабочее время)." Насколько это правомерно? Спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Другие вопросы:

#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.