20.12
Вопрос #23372
Отпуск на Жд транспорте
Автор:
Сергей ,
Город: Москва / регион Москва,
20.12.2017 23:01:07
Суть вопроса:
Здравствуйте уважаемые юристы!
Пишу вам с такой проблемой,как отпуск.
Так вот ,работаю помощником машиниста электропоезда в Московской области с 20.08.2016 года, отработал 11 месяцев меня отправляют в отпуск 16.05.2017 по закону на 42 календарных дня,пришел с отпуска 21.06.2017, уже отработал с того отпуска 6 месяцев,смотрю на новый утвержденный график отпусков меня отправляют 20.10.2018 году ,как это понимать !?Уже будет 1 год и 7 месяцев как я без отпуска .
Помогите разобраться пожалуйста. Восстановить справедливость.Заранее большое спасибо)
Пишу вам с такой проблемой,как отпуск.
Так вот ,работаю помощником машиниста электропоезда в Московской области с 20.08.2016 года, отработал 11 месяцев меня отправляют в отпуск 16.05.2017 по закону на 42 календарных дня,пришел с отпуска 21.06.2017, уже отработал с того отпуска 6 месяцев,смотрю на новый утвержденный график отпусков меня отправляют 20.10.2018 году ,как это понимать !?Уже будет 1 год и 7 месяцев как я без отпуска .
Помогите разобраться пожалуйста. Восстановить справедливость.Заранее большое спасибо)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.12.2017 06:25
В соответствии с трудовым законодательством отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года с очередностью отпусков, установленной у данного работодателя.
21.12.2017 09:22
В соответствии со ст. 123 ТК РФ , -Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с последним абзацем ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, в Вашем случае нарушений нет.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии с последним абзацем ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, в Вашем случае нарушений нет.
Другие вопросы:
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.