12.12
Вопрос #23103
срок давности материальной притензии к сотруднику
Автор:
Татьяна ,
Город: Омск / обл Омская,
12.12.2017 18:46:12
Суть вопроса:
В сентебре 2015 обнаружили недостачу в бухгалтерском отчете.Могут пи лредьявить недостачу в декабре 2017года.НЕ работаю в этой организации с августа 2015?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2017 03:25
Материалиная ответственность может быть возложена толькоина сотрудника. Но организация может обратиться в полицию по факту выявленных хищений
13.12.2017 06:38
При любом факте установления расхождения в данных бухгалтерского отчёта организация привлекает к составлению акта того работника (бывшего работника), к которому могут быть впоследствии предъявлены претензии и требования материального характера в связи с упомянутым расхождением. Могут ли потребовать от бывшего работника в декабре 2017 года возместить выявленную недостачу - конечно так и сделают. А Ваша задача уже будет заключаться в доказательстве того, что Вашей ответственности в недостаче не было. Также можете в суде заявить о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
13.12.2017 09:10
В ходе проведения внутренней проверки, например сотрудниками безопасности и .др., и установлении признаков хищения, уполномоченное лицо организации может обратиться с заявлением в полицию о проведении проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ , по итогам которой будет принято процессуальное решение. При этом также учитываются сроки давности привлечения предусмотренные ст. 78 УК РФ .
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?