12.12

Вопрос #23103
срок давности материальной притензии к сотруднику

Автор:

Татьяна , Город: Омск / обл Омская, 12.12.2017 18:46:12

Суть вопроса:

В сентебре 2015 обнаружили недостачу в бухгалтерском отчете.Могут пи лредьявить недостачу в декабре 2017года.НЕ работаю в этой организации с августа 2015?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

12.12.2017 22:49
Приветствую Вас Татьяна, предъявить иск могут конечно, но выиграют вряд ли, споры по ТК РФ не предусмотрены при периоде 2 года со дня увольнения.
13.12.2017 03:25
Материалиная ответственность может быть возложена толькоина сотрудника. Но организация может обратиться в полицию по факту выявленных хищений
13.12.2017 06:38
При любом факте установления расхождения в данных бухгалтерского отчёта организация привлекает к составлению акта того работника (бывшего работника), к которому могут быть впоследствии предъявлены претензии и требования материального характера в связи с упомянутым расхождением. Могут ли потребовать от бывшего работника в декабре 2017 года возместить выявленную недостачу - конечно так и сделают. А Ваша задача уже будет заключаться в доказательстве того, что Вашей ответственности в недостаче не было. Также можете в суде заявить о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.4
13.12.2017 09:10
В ходе проведения внутренней проверки, например сотрудниками безопасности и .др., и установлении признаков хищения, уполномоченное лицо организации может обратиться с заявлением в полицию о проведении проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ , по итогам которой будет принято процессуальное решение. При этом также учитываются сроки давности привлечения предусмотренные ст. 78 УК РФ .

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.