Вопрос #22830
Увольнение беременной женщины

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять беременную женщину только по инициативе работодателя. Соглашение сторон к таким основаниям не относится, в связи с чем беременная может быть уволена по соглашению. Таким образом, Вы можете восстановиться только в том случае, если докажете, что Вас заставили подписать это соглашение
В соответствии со статьей 392 ТК РФ : Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Анастасия!
Вас не имели права увольнять до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой был предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ).

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Да, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вы же по соглашению сторон уволились, как сами указали. В таком случае врядли суд вас восстановит, только если докажете, чт заблуждались

Напрасно потратите время и деньги.

Добрый день! Ваша основная ошибка - это подписание соглашение об увольнении. При таких обстоятельствах шансов на восстановление на работе мало.