01.12
Вопрос #22417
Возврат излишне уплаченной заработной платы
Автор:
Князева Полина Петровна ,
Город: Омск / обл Омская,
01.12.2017 07:54:44
Суть вопроса:
Доброе утро! В моей компании работала главный бухгалтер, в 2015 г. она уволилась, но за пару месяцев до увольнения при начислении сотрудникам и себе соответственно заработной платы мой главбух начислила себе заработную плату в два раза больше чем положено. Обнаружили мы это уже после ее увольнения, предложили вернуть излишне начисленную сумму, но она отказалась. Потом забыли как то про это дело... На дворе уже 2017 г. и мы наконец то дошли до этого случая, вновь предложили вернуть ту самую сумму, пригрозили ей судом, но бывший главбух отказывается ссылаясь на ст. 137 ТК РФ и утверждает, что срок пропущен, что фирма должна была обратиться в суд с взысканием этих денег не позднее одного месяца. Подскажите пожалуйста так ли это? И можем ли мы вернуть эти деньги в судебном порядке.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.12.2017 19:52
Здравствуйте, Полина Петровна!
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
03.12.2017 20:51
По данному факту возможно обращение в суд с исковым заявлением. По уважительным причинам пропущенный сок может быть восстановлен судом. Также возможно обращение с заявлением в органы полиции по факту выявленного хищения денежных средств. Сошлитесь в требовании на подачу заявления в правоохранительные органы. Денежные средства Вам сразу вернут.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо