28.11
Вопрос #22136
Больничный
Автор:
Alex ,
Город: Болотное / обл Новосибирская,
28.11.2017 21:05:16
Суть вопроса:
Добрый день. Случилась такая ситуация, пошел на больничный (вечером 24 ноября) предупредил на работе начальство о том что заболел, но на прием к врачу попал только 26 ноября так как в одной из поликлиник отказались принимать в тот день когда заболел. как объяснить на работе причину отсутствия 25 ноября
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.11.2017 21:27
Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом
Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ );
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ );
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В Вашем случае, не выход на работу 25.11., прогулом считать нельзя, соответственно и уволить за прогул тоже. Работник,т.е. Вы, напишите объяснительную записку о причине отсутствия на следующий день, это же и факт заболевания может подтвердить Ваш лечащий врач. А больничный лист придется оплачивать Вашей организации в любом случае.
Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ );
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ );
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В Вашем случае, не выход на работу 25.11., прогулом считать нельзя, соответственно и уволить за прогул тоже. Работник,т.е. Вы, напишите объяснительную записку о причине отсутствия на следующий день, это же и факт заболевания может подтвердить Ваш лечащий врач. А больничный лист придется оплачивать Вашей организации в любом случае.
30.11.2017 21:53
Возможно сослаться работодателю на эти уважительные обстоятельства, что в больнице отказались принять и на прием к врачу удалось попасть позже. Но выплата больничного будет производится на основании выписанного листка нетрудоспособности
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68910
17.11.2024 (19:09)
Отказ в предоставлении пособия
Мы являемся многодетной семьёй, но никаких пособий от государства не получаем! Квартира в ипотеке, я в декретном отпуске, муж работает один. Пишут, что доход превышает прожиточный минимум. Почему не учитываются обязательные платежи. Как добиться помощи от государства?
#68901
15.11.2024 (11:14)
Правомерно ли мне было отказано в получении пенсии по потере кормильца?
Я вдова военного пенсионера. Мой муж умер в 2017 году и я находилась на его иждивении. Мне было 50 лет. Я обратилась в ГУ МВД за разъяснением о получении пенсии по потере кормильца. Мне было отказано в пенсии, т.к. только в 55 лет я могу оформить пенсию.
В 55 лет я подала документы на оформление пенсии, но мне опять отказали, теперь указав, что мне 55 лет должно было быть на момент смерти мужа.
Я живу в поселке, где нет возможности устроиться на работу. Живу одна, безработная. Помогают дети не дать умереть с голода.
Правомерно ли мне было отказано в получении пенсии по потере кормильца?
#68895
14.11.2024 (15:55)
Получение накопительной пенсии без перехода на пенсию по Старости.
Можно ли получить Накопительную пенсию при возникновении Права перейти с труд. пенсии по инвалидности на досрочную страх. пенсию по старости без физического перехода на пенсию по Старости?