Вопрос #22136
Больничный

Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) признается прогулом

Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ );
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо срока предупреждения о его досрочном расторжении (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ );
- самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
В Вашем случае, не выход на работу 25.11., прогулом считать нельзя, соответственно и уволить за прогул тоже. Работник,т.е. Вы, напишите объяснительную записку о причине отсутствия на следующий день, это же и факт заболевания может подтвердить Ваш лечащий врач. А больничный лист придется оплачивать Вашей организации в любом случае.

Возможно сослаться работодателю на эти уважительные обстоятельства, что в больнице отказались принять и на прием к врачу удалось попасть позже. Но выплата больничного будет производится на основании выписанного листка нетрудоспособности
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.