28.11
Вопрос #22069
Увеличение рабочего времени
Автор:
ольга ,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
28.11.2017 09:32:12
Суть вопроса:
Я работаю замест.заведующей по учебно-воспитательной работе в ДОУ, 40 часов в неделю. Заведующая написала приказ что в понедельник и среду, я работаю по 12 часов, что составляет 47 часов в неделю, не доплат , ни сокращения рабочего дня нет. Правомерны ли ее действия
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.11.2017 12:11
Здравствуйте, Ольга!
Если ставка осталась прежней, то заведующая нарушила ст. 91 ТК РФ .
Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если ставка осталась прежней, то заведующая нарушила ст. 91 ТК РФ .
Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
28.11.2017 12:27
Обратитесь в инспекцию по труду. Я думая потом За ведущая врятли даст вам работать.
28.11.2017 21:10
По данному факту возможно обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру района. Будет проведена проверка и к руководителю учреждения будут приняты меры устраняющие данное нарушение.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет