21.11
Вопрос #21502
куда обратиться
Автор:
сергей ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
21.11.2017 18:49:41
Суть вопроса:
добрый вечер . меня на работе начальник охраны обвиняет в воровстве , которого я не совершал . до работы теперь не допускают ( работал там без трудовой ) ,зарплату тоже не могу получить ( он наложил на неё запрет ) . он провел свое расследование , доказательства(видео ) он мне не предоставил , просто выгнал пригрозя полицией если меня снова увидит на пороге . с того момента прошло три недели (раньше не мог ).куда мне писать на него заявление? и ещё, считается ли это клеветой ? и куда тогда обращаться и как доказать ? спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2017 21:42
Свидетели вашей невиновности есть? Может ваши коллеги по работе, сослуживцы, которые могут подтвердить что вы действительно работали на данного работодателя и должны получить заработанные средства. Вам необходимо установить факт состояния в трудовых отношений в судебном порядке. Если вам нужна помощь в этом обращайтесь мы вам поможем.
23.11.2017 21:23
Необходимо установить факт осуществления трудовых отношений у данного работодателя. Необходима подача в суд искового заявления. Возможно обратится с заявлением в полицию и прокуратуру о привлечении работодателя к уголовной ответственности за клевету ( статья 128.1 Уголовного кодекса РФ ).
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?