16.11
Вопрос #21048
запись в трудовой
Автор:
Lolly ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
16.11.2017 21:29:04
Суть вопроса:
Подскажите, пожалуйста, что можно сделать. Ситуация следующая: я устроилась на работу в школе; проработав около 5 дней, сообщила начальнице, что хотела бы уволиться (руководство воспринимает меня в штыки). Она сказала, что нужно отрабатывать, что она с удовольствием мне трудовую испортит. Договора трудового, должностной инструкции, техники безопасности, банковской карты (не получила) у меня нет, но трудовая у них лежит. Написала заявление на увольнение, понадеявшись на них (не стала дни пересчитывать), а оказалось, что мне нужно отрабатывать 16 дней (поняла только дома, что дурака сваляла, не пересчитав дни). Нападки продолжаются. Что делать? Помогите, пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.11.2017 07:12
Двухнедельный срок перед увольнением, это не отработка, а предупреждение работодателя о вашем намерении расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор, после того, как письменно предупредит об этом работодателя за две недели. Раньше двухнедельного срока предупреждения вы можете расторгнуть трудовой договор только по соглашению с работодателем. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с вами должны рассчитаться, а именно: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые подлежат оплате при увольнении, рассчитываются исходя из количества отработанных в году месяцев. Таким образом, исчисление срока на получение отпуска начинается с даты, когда вы приступили к работе, а не с начала календарного года. Так как вы не отработали период, дающий право на отпуск, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если возникнут разногласия о сумме выплат, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?