Вопрос #21048
запись в трудовой

Двухнедельный срок перед увольнением, это не отработка, а предупреждение работодателя о вашем намерении расторгнуть трудовой договор. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор, после того, как письменно предупредит об этом работодателя за две недели. Раньше двухнедельного срока предупреждения вы можете расторгнуть трудовой договор только по соглашению с работодателем. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с вами должны рассчитаться, а именно: выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска, которые подлежат оплате при увольнении, рассчитываются исходя из количества отработанных в году месяцев. Таким образом, исчисление срока на получение отпуска начинается с даты, когда вы приступили к работе, а не с начала календарного года. Так как вы не отработали период, дающий право на отпуск, то компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если возникнут разногласия о сумме выплат, работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму.