16.11
Вопрос #20969
Нужна консультация.Правильно ли записана запись в трудовой книжке?
Автор:
Ирина ,
Город: Моршанск / обл Тамбовская,
16.11.2017 10:28:53
Суть вопроса:
Здравствуйте ,хотела спросить в 2014 году ушла в декретный отпуск на 3 года, в связи с рождением 3его ребенка.В конце 2017 г ребенку 3г с работы забираю трудовую, а там запись(05 .04.2015г уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 кодекса РФ)предприниматель сказал, что организация закрылась.Я хочу спросить правильно ли записана запись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2017 14:07
Здравствуйте, если Вы не писали заявление об увольнении " по собственному желанию", то нет,не правильно. Вам должны были сделать следующую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. Статья 81 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации
17.11.2017 13:29
Здравствуйте ,скажите пожалуйста такая разница в записях для меня,это плохо.заявление я не писала.
17.11.2017 14:08
Здравствуйте, в какой-то степени "плохо". При сокращении в связи с ликвидацией Вам должны были выплатить:
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
17.11.2017 15:41
Спасибо
Другие вопросы:
#68785
17.09.2024 (13:55)
Дезинсекция. Права сотрудника
Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782
17.09.2024 (11:01)
Уведомление в миграционную службу
Добрый день.
Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу???
Спасибо.
#68761
06.09.2024 (16:15)
Вакцинация работников образовательной организации
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?