16.11
Вопрос #20969
Нужна консультация.Правильно ли записана запись в трудовой книжке?
Автор:
Ирина ,
Город: Моршанск / обл Тамбовская,
16.11.2017 10:28:53
Суть вопроса:
Здравствуйте ,хотела спросить в 2014 году ушла в декретный отпуск на 3 года, в связи с рождением 3его ребенка.В конце 2017 г ребенку 3г с работы забираю трудовую, а там запись(05 .04.2015г уволена по собственному желанию пункт 3 статья 77 кодекса РФ)предприниматель сказал, что организация закрылась.Я хочу спросить правильно ли записана запись?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2017 14:07
Здравствуйте, если Вы не писали заявление об увольнении " по собственному желанию", то нет,не правильно. Вам должны были сделать следующую запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. Статья 81 часть 1 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации
17.11.2017 13:29
Здравствуйте ,скажите пожалуйста такая разница в записях для меня,это плохо.заявление я не писала.
17.11.2017 14:08
Здравствуйте, в какой-то степени "плохо". При сокращении в связи с ликвидацией Вам должны были выплатить:
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
- выходное пособие, равное месячному заработку.
- сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка (учитывая выходное пособие). Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.
- при увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ), т.е. Вы "потеряли" вышеуказанные выплаты.
17.11.2017 15:41
Спасибо
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?