30.10
Вопрос #19248
Специальная оценка условий труда
Автор:
Антонина ,
Город: Кондопога / Респ Карелия,
30.10.2017 11:44:57
Суть вопроса:
Добрый день! В нашей организации провели СОУТ, организация проводившая данную услугу разработали таблицу по биологическому фактору для медицинских работников, чтоб руководитель подтвердил на рабочих местах имеется ли этот фактор или нет. Правомочно ли организация в данной ситуации? И у работодателя возникает вопрос по поводу того, что если мы нанимаем специализированную фирму для выявления вредных факторов, значит мы не должны предоставлять информацию по биофактору, это в компетенции той организации которая проводит СОУТ.
Так это или не так? И какой документ подтверждает данный факт?
Спасибо!
Так это или не так? И какой документ подтверждает данный факт?
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности