Вопрос #18986
Предупреждение об изменении условий договора

На основании ст. 72 СК РФ При изменении условий трудового договора между сторонами должно быть заключено соответствующее соглашение, в письменном виде!
Статья 74 СК РФ гласит о том , о предстоящих их изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом между Вами и работодателем в обязательном порядке (при условии Вашего согласия) заключается дополнительное соглашение в трудовому договору в котором уже прописываются все изменения.

это лишь предупреждение)) с вами должны подписать дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора

я так понимаю, что с января и подпишем, но я сейчас должна дать или не дать согласие на продолжение работы в новых условиях, но вот в каких? нет объяснений

в данном уведомлении не указано насколько изменяются существенные условия в виде оплаты и не указано связано ли это с уменьшением объема работ. Изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения.
Так что, просите указать причину данных изменений.

Спасибо. то есть, в случае уменьшения заработной платы я могу обратиться в суд и мне ее оставят на прежнем уровне? Причины изменений никто объяснять и не собирается в нашей организации (ничего у нас не меняется, все остается по прежнему, просто хотят сэкономить фонд и сравнять по зарплате секретаря, бухгалтера и уборщиц). (говорят, не хотите работать. ищите другое место работы!)

пишите письменный запрос о причинах изменения оклада, и прочего, просите уточнить - изменяются ли условия труда. Запрос пишите и регистрируйте у секретаря, на своем экземпляре ставьте отметку о принятии. Либо по почте отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Уволить вас им станет дороже, чем оставить с той же з\п

Спасибо, сейчас напишу, интересно что ответит)