27.10
Вопрос #18986
Предупреждение об изменении условий договора
Автор:
Елена ,
Город: Пермь / край Пермский,
27.10.2017 08:59:52
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вручили "предупреждение об изменении существующих условий трудового договора", в котором не прописаны конкретные изменения. Подскажите, имеет ли юридическую силу данный "документ"? спасибо!
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2017 09:34
На основании ст. 72 СК РФ При изменении условий трудового договора между сторонами должно быть заключено соответствующее соглашение, в письменном виде!
Статья 74 СК РФ гласит о том , о предстоящих их изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом между Вами и работодателем в обязательном порядке (при условии Вашего согласия) заключается дополнительное соглашение в трудовому договору в котором уже прописываются все изменения.
Статья 74 СК РФ гласит о том , о предстоящих их изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом между Вами и работодателем в обязательном порядке (при условии Вашего согласия) заключается дополнительное соглашение в трудовому договору в котором уже прописываются все изменения.
27.10.2017 11:49
это лишь предупреждение)) с вами должны подписать дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора
27.10.2017 12:32
я так понимаю, что с января и подпишем, но я сейчас должна дать или не дать согласие на продолжение работы в новых условиях, но вот в каких? нет объяснений
27.10.2017 13:27
в данном уведомлении не указано насколько изменяются существенные условия в виде оплаты и не указано связано ли это с уменьшением объема работ. Изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины – это организационные или технологические изменения.
Так что, просите указать причину данных изменений.
Так что, просите указать причину данных изменений.
27.10.2017 13:50
Спасибо. то есть, в случае уменьшения заработной платы я могу обратиться в суд и мне ее оставят на прежнем уровне? Причины изменений никто объяснять и не собирается в нашей организации (ничего у нас не меняется, все остается по прежнему, просто хотят сэкономить фонд и сравнять по зарплате секретаря, бухгалтера и уборщиц). (говорят, не хотите работать. ищите другое место работы!)
27.10.2017 13:56
пишите письменный запрос о причинах изменения оклада, и прочего, просите уточнить - изменяются ли условия труда. Запрос пишите и регистрируйте у секретаря, на своем экземпляре ставьте отметку о принятии. Либо по почте отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Уволить вас им станет дороже, чем оставить с той же з\п
Уволить вас им станет дороже, чем оставить с той же з\п
27.10.2017 13:58
Спасибо, сейчас напишу, интересно что ответит)
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?