15.10
Вопрос #17928
Задержка заработной платы за 3 месяца у ИП
Автор:
Николаевич Татьяна Андреевна ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
15.10.2017 13:41:10
Суть вопроса:
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно поступить и что сделать.. Я работаю у ИП, я оформлена официально по ТКРФ на полставки и официально получаю зп 6000 рублей, по факту работаю графиком 6 раб/1 вых, с июля по сентябрь работодатель не выплачивает зп. Задолжность 60 000 рублей. Хотела уволиться, написала заявление-причина: задержка зп и расписала какая сумма задолжности.. он заявление не принимает, сказал при увольнение оплатит только 6000 рублей, как указано в квитанции о получении ежемесячной зарплаты и всё. Или же уволит по придуманному им дисциплинарному взысканию и я вообще тогда ничего не получу. Что делать, как правильно поступить..?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2017 14:10
Здравствуйте, Татьяна Андреевна.
Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать через интернет-сервич Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
P.S. Подробнее о том, что делать, если задерживают заработную плату, а также образцы необходимых документов, Вы сможете найти на портале Роструда, перейдя по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7
Угрозы работодателя необходимо зафиксировать (например, с помощью диктофона и (или) найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что работодатель угрожал Вам, и т.д.). Эти доказательства помогут Вам при обращении в контрольно-надзорные органы и в суде.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать через интернет-сервич Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
P.S. Подробнее о том, что делать, если задерживают заработную плату, а также образцы необходимых документов, Вы сможете найти на портале Роструда, перейдя по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7
Угрозы работодателя необходимо зафиксировать (например, с помощью диктофона и (или) найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что работодатель угрожал Вам, и т.д.). Эти доказательства помогут Вам при обращении в контрольно-надзорные органы и в суде.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
15.10.2017 14:42
Добрый день. А как быть с тем что я официально устроена на полставки и официально получаю 6 000 рублей?
15.10.2017 14:55
Татьяна Андреевна, собирать доказательства того, что Вы работаете графиком 6раб/1вых. (например, расчетные листки, платежные ведомости или иные документы с полной суммой, аудио-/видеозаписи, свидетельские показания и др.). Установить факт неполной выплаты заработной платы также можно во время проверки работодателя налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.
15.10.2017 15:07
Спасибо большое
15.10.2017 15:58
Скажите пожалуйста, а если я сама с кассы заберу эти деньги и напишу расписку что забрала в счет зп, это как то наказуемо будет?
15.10.2017 16:14
Ни в коем случае так не делайте. Вы кассиром работаете?
15.10.2017 16:18
Да. Но по трудовой управляющая. Ранее была на этой должности пока салоны не закрылись.Должность менять не стали, а сейчас в салоне просто кассир-консультант
15.10.2017 16:41
Еще одно нарушение. Работодатель должен был заключить с Вами дополнительное соглашение. Посмотрите ст. 60, 60.2., 72, 151 Трудового кодекса
Другие вопросы:
#68722
20.08.2024 (12:08)
Где лучше рассматривать дело в районом суде или в городском по правилам первой?
Просить в АЖ новое рассмотрение в первой инстанции или в апелляции по правилам первой?
Подаем АЖ в городской суд. Дело по ЗПП.
Уверены есть 100% основания для пересмотра.
Не уведомили стороны о судебном заседании. Новый судья сразу принял решение без сторон, не начав дело с начала, судья вышел за пределы и иска и т.д.
Где лучше рассматривать дело в районом суде или в городском просить?
#68717
19.08.2024 (13:59)
Подскажите может ли суд выйти за пределы исковых требований и деле о возврате товара?
Добрый день,
Подскажите может ли суд выйти за пределы исковых требований и деле о возврате товара?
1. Имеет ли суд право выйти за пределы исковых требований в вопросах о назначении экспертизы?
В иске одни дефекты а судья определил найти все дефекты у товара.
2. Имеет ли суд право выйти за пределы исковых требований в своем решении. Сославшись что экспертиза нашла больше дефектов чем в иске.
3. Оснований для возврата нет. И суд принимает решение в возврате отказать но исправить мелкие недостатки (ремонт). Хотя в иске заявлен только возврат. Тут суд имеет право выйти за пределы исковых требований?
Исковые требования в процессе не менялись.
#68710
16.08.2024 (11:25)
Как трактовать из экспертизы “причину возникновения дефекта: производство/ монтаж” ?
Судебный эксперт нашел недокомплект (нет части товара) при проведении экспертизы. О недокомплекте в деле ничего нет (истец ничего не заявлял).
Судебный эксперт в товарной экспертизе написал “причина возникновения дефекта: производство/ монтаж”
Монтажа в договоре нет. Монтаж делали 3-и лица.
Как это сторонам трактовать в суде? Чтобы определить точно причину возникновения и ответственных за данный дефект и что делать.