15.10
Вопрос #17928
Задержка заработной платы за 3 месяца у ИП
Автор:
Николаевич Татьяна Андреевна ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
15.10.2017 13:41:10
Суть вопроса:
Добрый день! Посоветуйте пожалуйста, как мне правильно поступить и что сделать.. Я работаю у ИП, я оформлена официально по ТКРФ на полставки и официально получаю зп 6000 рублей, по факту работаю графиком 6 раб/1 вых, с июля по сентябрь работодатель не выплачивает зп. Задолжность 60 000 рублей. Хотела уволиться, написала заявление-причина: задержка зп и расписала какая сумма задолжности.. он заявление не принимает, сказал при увольнение оплатит только 6000 рублей, как указано в квитанции о получении ежемесячной зарплаты и всё. Или же уволит по придуманному им дисциплинарному взысканию и я вообще тогда ничего не получу. Что делать, как правильно поступить..?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2017 14:10
Здравствуйте, Татьяна Андреевна.
Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать через интернет-сервич Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
P.S. Подробнее о том, что делать, если задерживают заработную плату, а также образцы необходимых документов, Вы сможете найти на портале Роструда, перейдя по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7
Угрозы работодателя необходимо зафиксировать (например, с помощью диктофона и (или) найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что работодатель угрожал Вам, и т.д.). Эти доказательства помогут Вам при обращении в контрольно-надзорные органы и в суде.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ).
Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать через интернет-сервич Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
P.S. Подробнее о том, что делать, если задерживают заработную плату, а также образцы необходимых документов, Вы сможете найти на портале Роструда, перейдя по следующей ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/7
Угрозы работодателя необходимо зафиксировать (например, с помощью диктофона и (или) найти свидетелей, которые смогут подтвердить, что работодатель угрожал Вам, и т.д.). Эти доказательства помогут Вам при обращении в контрольно-надзорные органы и в суде.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
С уважением,
Голубушина Лариса
15.10.2017 14:42
Добрый день. А как быть с тем что я официально устроена на полставки и официально получаю 6 000 рублей?
15.10.2017 14:55
Татьяна Андреевна, собирать доказательства того, что Вы работаете графиком 6раб/1вых. (например, расчетные листки, платежные ведомости или иные документы с полной суммой, аудио-/видеозаписи, свидетельские показания и др.). Установить факт неполной выплаты заработной платы также можно во время проверки работодателя налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.
15.10.2017 15:07
Спасибо большое
15.10.2017 15:58
Скажите пожалуйста, а если я сама с кассы заберу эти деньги и напишу расписку что забрала в счет зп, это как то наказуемо будет?
15.10.2017 16:14
Ни в коем случае так не делайте. Вы кассиром работаете?
15.10.2017 16:18
Да. Но по трудовой управляющая. Ранее была на этой должности пока салоны не закрылись.Должность менять не стали, а сейчас в салоне просто кассир-консультант
15.10.2017 16:41
Еще одно нарушение. Работодатель должен был заключить с Вами дополнительное соглашение. Посмотрите ст. 60, 60.2., 72, 151 Трудового кодекса
Другие вопросы:
#68977
22.12.2024 (14:13)
ВЫШЕЛ ЛИ СУД ЗА ПРЕДЕЛЫ ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ В СЛУЧАЕ ВОЗЛОЖЕНИЕ НА ОТВЕТЧИКА НЕЗАЯВЛЕННЫХ В ИСКЕ ТРЕБОВАНИЙ?
Добрый день,
Подскажите вышел ли суд за пределы исковых требований в случае возложение на ответчика незаявленных в иске требований?
Был иск по качеству автомобиля. На возврат автомобиля.
Вопрос был: автомобиль соответствует договору, все ли исправно?
При экспертизе эксперт обнаружил мелкие недостатки и так же отсутствие запаски и отметил что это может быть дефект эксплуатации или недокомплекта.
Суд не разобрался, не обосновал и в решении обязал продавца оплатить в том числе за новую запаску. Хотя про запаску в деле ничего нет вообще. Но судья почему-то решил что запаска Точно не получена а не клиент ее выложил или действие третьих лиц.
Решение было в отсутствии сторон. Устранить все недостатки найденные экспертом.
Суд вышел за рамки или нет в части запаски? Истец не заявлял о запаске вообще ничего.
Странно почему суд тогда По своей инициативе не возложил обяззанность на продавца поменять резину на зимнюю (зима же на дворе!), убрать чехлы и все другие доработки сделанные клиентом.
1. Подскажите вышел ли суд за пределы исковых требований в случае возложение на ответчика незаявленных в иске требований? Оплатить поставщику за новую запаску.
2. Нет ли тут нарушение принципа Диспозитивности? Суд взял на себя функция “представителя стороны” и фактически изменил исковые требования.
3. В каких случаях суд может Выйти за пределы заявленных требований?
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя;
В нашем случае суд может выйти только в этом? Или суд может выйти и в другом? Обязать оплатить незаявленные дефекты, некомплект?
С уважением. Постарался описать подробно.
#68975
21.12.2024 (17:09)
Как сделать дополнения к АЖ?
Как сделать дополнения к АЖ? Если нет времени.
Через неделю заседание.
Только сейчас заметили важное что хотим добавить.
Уведомить по почте не успеем. Стороны не получат.
Что делать? Какие варианты есть?
#68974
21.12.2024 (16:34)
Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях... В каких?
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В каких?
Интересует применение Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1
п. 6 ст. 13 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд взыскивает с изготовителя (исполнителя, продавца, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятьдесят процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя;
Только это? или есть и другие нормы?
Может суд самостоятельно в решении, без обращения истца, изменить исковые требования? Расширить или сузить?