11.10
Вопрос #17580
Рабодаталель не хочет выплачивать зарплату
Автор:
Марат ,
Город: Самара / обл Самарская,
11.10.2017 13:45:24
Суть вопроса:
Здравствуйте . Что делать если при увольнении работадатель не хочет рассчитывать зарплату в полном размере . Даже отговорку не придумал , говорит прямо нет и все .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 14:11
Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду либо сразу в суд, в таком случае работодатель оплатит неустойку и моральный вред.
11.10.2017 14:26
Дело в том , что работал я в Нижневартовске , офис у них находится в г.Отрадный , а сам я живу во Владикавказе . И конкретно куда обращаться подскажете ? Завтра буду как раз у них в офисе .
11.10.2017 16:46
Я работаю в Нижневартовске. В суд вы подаете по месту осуществления трудовой деятельности, т.е. в Нижневартовский городской или районный суд (зависит от того где вы работали , в самом городе или на м/р например). По исковому заявлению взыскивается ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред, а если представителя привлекаете, то и судебные расходы. Буду рада помочь, обращайтесь.
11.10.2017 17:40
Мы можем с Вами связаться в вк ?
11.10.2017 18:21
Ксения Вознесенская, Нижневартовск - ищите в ВК
11.10.2017 18:21
А как Вас найти )) вы же не одна с такой фамилией и именем там )))))
11.10.2017 18:39
id152706359
12.10.2017 07:37
Если речь идет об обращении в труд. инспекцию, то - по месту работы, а если в суд - то по месту нахождения организации либо ее филиала или представительства.
11.10.2017 18:28
Ксения Вознесенская, г. Нижневартовск.... на главном фото с ребенком на руках в церкви....
12.10.2017 22:45
Здравствуйте, Марат.
О том, что делать, если не был выплачен расчет при увольнении, подробно написано на официальном электронном сервисе Государственной инспекции труда (ГИТ): https://онлайнинспекция.рф/instruction/27 Там также есть образцы необходимых документов.
Если будете подавать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), то лучше воспользуйтесь электронным сервисом ГИТ. Его можно найти здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Иск может быть подан в суд не только по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ ), но и по Вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ), и по месту нахождения организации ( ст. 28 ГПК РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
О том, что делать, если не был выплачен расчет при увольнении, подробно написано на официальном электронном сервисе Государственной инспекции труда (ГИТ): https://онлайнинспекция.рф/instruction/27 Там также есть образцы необходимых документов.
Если будете подавать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), то лучше воспользуйтесь электронным сервисом ГИТ. Его можно найти здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Иск может быть подан в суд не только по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ ), но и по Вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ), и по месту нахождения организации ( ст. 28 ГПК РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?