11.10
Вопрос #17580
Рабодаталель не хочет выплачивать зарплату
Автор:
Марат ,
Город: Самара / обл Самарская,
11.10.2017 13:45:24
Суть вопроса:
Здравствуйте . Что делать если при увольнении работадатель не хочет рассчитывать зарплату в полном размере . Даже отговорку не придумал , говорит прямо нет и все .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 14:11
Обращайтесь в Государственную инспекцию по труду либо сразу в суд, в таком случае работодатель оплатит неустойку и моральный вред.
11.10.2017 14:26
Дело в том , что работал я в Нижневартовске , офис у них находится в г.Отрадный , а сам я живу во Владикавказе . И конкретно куда обращаться подскажете ? Завтра буду как раз у них в офисе .
11.10.2017 16:46
Я работаю в Нижневартовске. В суд вы подаете по месту осуществления трудовой деятельности, т.е. в Нижневартовский городской или районный суд (зависит от того где вы работали , в самом городе или на м/р например). По исковому заявлению взыскивается ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред, а если представителя привлекаете, то и судебные расходы. Буду рада помочь, обращайтесь.
11.10.2017 17:40
Мы можем с Вами связаться в вк ?
11.10.2017 18:21
Ксения Вознесенская, Нижневартовск - ищите в ВК
11.10.2017 18:21
А как Вас найти )) вы же не одна с такой фамилией и именем там )))))
11.10.2017 18:39
id152706359
12.10.2017 07:37
Если речь идет об обращении в труд. инспекцию, то - по месту работы, а если в суд - то по месту нахождения организации либо ее филиала или представительства.
11.10.2017 18:28
Ксения Вознесенская, г. Нижневартовск.... на главном фото с ребенком на руках в церкви....
12.10.2017 22:45
Здравствуйте, Марат.
О том, что делать, если не был выплачен расчет при увольнении, подробно написано на официальном электронном сервисе Государственной инспекции труда (ГИТ): https://онлайнинспекция.рф/instruction/27 Там также есть образцы необходимых документов.
Если будете подавать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), то лучше воспользуйтесь электронным сервисом ГИТ. Его можно найти здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Иск может быть подан в суд не только по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ ), но и по Вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ), и по месту нахождения организации ( ст. 28 ГПК РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
О том, что делать, если не был выплачен расчет при увольнении, подробно написано на официальном электронном сервисе Государственной инспекции труда (ГИТ): https://онлайнинспекция.рф/instruction/27 Там также есть образцы необходимых документов.
Если будете подавать обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ), то лучше воспользуйтесь электронным сервисом ГИТ. Его можно найти здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems
Иск может быть подан в суд не только по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ ), но и по Вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ), и по месту нахождения организации ( ст. 28 ГПК РФ ).
С уважением,
Голубушина Лариса
Другие вопросы:
#68930
28.11.2024 (20:01)
Работа учителя начальныx классов в две смены
Здравствуйте, я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет, ребенок обучается в 1 классе, практически все учителя работают в две смены (кроме меня и еще одной), один из учителей уходит в учебный отпуск на неделю, меня просят выйти на замену под предлогом производственной необходимости, больше некому, кроме меня, у другого учителя большая нагрузка (работа в одну смену, составление расписания уроков), моя нагрузка составляет 33 часа из них 19 учебной и 14 внеурочной деятельности, я веду два раза в неделю подготовку к школе вечерами. При работе в две смены два раза в неделю мой рабочий день будет продолжаться 11-12 часов (нахождение на работе с 7:30 до 19:30), в течение всей недели не с кем оставлять ребенка дома после школы, невозможно контролировать успеваемость ребенка и уделять ему время, на работу брать на такое долгое время не под силу, могу ли я отказаться от работы на заменаx хотя бы на несколько дней и на какие документы и доводы наверняка могу ссылаться, так как данная причина не является уважительной для административного состава?
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?