09.10
Вопрос #17330
сокращение должности
Автор:
татьяна ,
Город: Минеральные Воды / край Ставропольский,
09.10.2017 12:34:25
Суть вопроса:
добрый день!на данный момент я еще нахожусь в декрете,но скоро уже выходить на работу.сравнительно недавно я общалась с кадрами,меня устно проинформировали,что после выхода с декрета мою должность сократят.вопрос вот в чем....должна ли я при выходе на работу сразу писать заявление на увольнение,исходя из того,что меня устно проинформировали о сокращении?дело в том,что я однозначно там продолжать работать не буду,в любом случае я буду увольняться,но вот этот вопрос меня очень интересует.заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2017 14:24
Трудовое законодательство предусматривает, что об увольнении по сокращению штата сотрудник предупреждается письменно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и за ним сохраняется право на зарплату на эти 2 месяца. Отдел кадров должен соблюсти эти требования, тогда вы при увольнении сможете получить 2 оклада и встать на биржу с получением нормального пособия (если, конечно, вы туда пойдете). Согласитесь, 2 оклада по сокращению лучше, чем ничего при увольнении по собственному желанию.
09.10.2017 16:24
Можете не ждать 2 месяца, а написать заявление с формулировкой "Прошу уволить в связи с сокращением должности" (копию заявления себе сохраняйте).
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии