09.10
Вопрос #17330
сокращение должности
Автор:
татьяна ,
Город: Минеральные Воды / край Ставропольский,
09.10.2017 12:34:25
Суть вопроса:
добрый день!на данный момент я еще нахожусь в декрете,но скоро уже выходить на работу.сравнительно недавно я общалась с кадрами,меня устно проинформировали,что после выхода с декрета мою должность сократят.вопрос вот в чем....должна ли я при выходе на работу сразу писать заявление на увольнение,исходя из того,что меня устно проинформировали о сокращении?дело в том,что я однозначно там продолжать работать не буду,в любом случае я буду увольняться,но вот этот вопрос меня очень интересует.заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2017 14:24
Трудовое законодательство предусматривает, что об увольнении по сокращению штата сотрудник предупреждается письменно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и за ним сохраняется право на зарплату на эти 2 месяца. Отдел кадров должен соблюсти эти требования, тогда вы при увольнении сможете получить 2 оклада и встать на биржу с получением нормального пособия (если, конечно, вы туда пойдете). Согласитесь, 2 оклада по сокращению лучше, чем ничего при увольнении по собственному желанию.
09.10.2017 16:24
Можете не ждать 2 месяца, а написать заявление с формулировкой "Прошу уволить в связи с сокращением должности" (копию заявления себе сохраняйте).
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?