09.10
Вопрос #17330
сокращение должности
Автор:
татьяна ,
Город: Минеральные Воды / край Ставропольский,
09.10.2017 12:34:25
Суть вопроса:
добрый день!на данный момент я еще нахожусь в декрете,но скоро уже выходить на работу.сравнительно недавно я общалась с кадрами,меня устно проинформировали,что после выхода с декрета мою должность сократят.вопрос вот в чем....должна ли я при выходе на работу сразу писать заявление на увольнение,исходя из того,что меня устно проинформировали о сокращении?дело в том,что я однозначно там продолжать работать не буду,в любом случае я буду увольняться,но вот этот вопрос меня очень интересует.заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.10.2017 14:24
Трудовое законодательство предусматривает, что об увольнении по сокращению штата сотрудник предупреждается письменно за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения и за ним сохраняется право на зарплату на эти 2 месяца. Отдел кадров должен соблюсти эти требования, тогда вы при увольнении сможете получить 2 оклада и встать на биржу с получением нормального пособия (если, конечно, вы туда пойдете). Согласитесь, 2 оклада по сокращению лучше, чем ничего при увольнении по собственному желанию.
09.10.2017 16:24
Можете не ждать 2 месяца, а написать заявление с формулировкой "Прошу уволить в связи с сокращением должности" (копию заявления себе сохраняйте).
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо