05.10
Вопрос #17035
Правомерно ли?
Автор:
Александр ,
Город: Тамир / Респ Бурятия,
05.10.2017 16:00:58
Суть вопроса:
Работаю секретарем в школе на селе на 0,8 ставки. Воспитываю 3-х детей. С первого сентября установили 8-ми часовой рабочий день, ранее был 7ч. При этом в неделю отработанное время составляет 32ч. Кроме работы секретаря на мне столовая: покупка продуктов,хранение и выдача их поварам, ведение журналов, составление отчетов. Это не оплачивается. Правомерно ли изменение рабочего времени на 8 часов женщинам в сельской местности? Как отказаться или заставить платить директора от нагрузки по столовой? Какова будет продолжительность рабочей недели при ставке 0,8 и 1,0?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.10.2017 19:37
Если ваша ставка - 40-часовая неделя при пятидневке, то 0.8 ставки это 6 ч. 24 мин. рабочего времени в день.
Если вы оформлены секретарем, то либо в трудовом договоре (очень редко), либо в должностной инструкции прописаны ваши обязанности. Все, что вам навяливают помимо ваших непосредственных обязанностей, должно оплачиваться дополнительно, кстати и оформлено должно быть дополнительно, особенно то, что касается материальных ценностей. Продолжительность вашего рабочего дня должна быть прописана в трудовом договоре. Увеличение рабочего дня - это существенные изменения в договоре и должны быть согласованы и скреплены подписями. Если вы нигде не расписывались, ни с какими дополнительными условиями не ознакомлены, то и выполнять их не обязаны.
Если вы оформлены секретарем, то либо в трудовом договоре (очень редко), либо в должностной инструкции прописаны ваши обязанности. Все, что вам навяливают помимо ваших непосредственных обязанностей, должно оплачиваться дополнительно, кстати и оформлено должно быть дополнительно, особенно то, что касается материальных ценностей. Продолжительность вашего рабочего дня должна быть прописана в трудовом договоре. Увеличение рабочего дня - это существенные изменения в договоре и должны быть согласованы и скреплены подписями. Если вы нигде не расписывались, ни с какими дополнительными условиями не ознакомлены, то и выполнять их не обязаны.
06.10.2017 14:11
Прошу прощения, вопрос касается женщины работающей на селе, где должно быть в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю. Так понимаю, что рабочее время при 0,8 составляет 5ч 45мин.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?