02.10
Вопрос #16766
Неоплачиваемый отпуск максимальный срок
Автор:
Екатерина ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
02.10.2017 17:06:26
Суть вопроса:
Здравствуйте.9 сентября 2017 года дочке исполнилось 3 года.11 сентября я вышла на работу.Так вышло что 14 меня прооперировали.По сей день нахожусь на больничном.Дело в том что дочка очень плохо переносит детский сад.2-3 дня в саду и 3 недели лечение.В этот раз ее хватило на 2 часа в пятницу и к выходным заболела.
Вопрос заключается в следующем...Я очень не хочу потерять работу,т.к. в нашем маленьком городе ее очень сложно найти,но ребенка оставить не с кем.Могу ли я расчитывать, и на каком основании, что за мной сохранят место и взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и на какой срок могу расчитывать!?
Вопрос заключается в следующем...Я очень не хочу потерять работу,т.к. в нашем маленьком городе ее очень сложно найти,но ребенка оставить не с кем.Могу ли я расчитывать, и на каком основании, что за мной сохранят место и взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и на какой срок могу расчитывать!?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.10.2017 02:25
Здравствуйте, Екатерина. Можете, но предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению с работодателем ( ст. 128 Трудового кодекса РФ ). Также обращаю Ваше внимание на то, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя. ( ст. 93 Трудового кодекса РФ ). Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет), по инициативе работодателя не допускается за исключением определенных случаев (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ ).
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?