02.10
Вопрос #16755
Сокращение
Автор:
Екатерина ,
Город: Орёл / обл Орловская,
02.10.2017 14:31:11
Суть вопроса:
Здравствуйте.Работала в гинекологическом отделении пока была в декрете отделение сократили в 2015 году а койки перевели в хирургическое отделение.Меня о сокращении не извещали.Хотела раньше выйти на работу но в отделе кадров сказали что выходить не куда так как отделение ликвидировали.Я попросила приказ о ликвидации они предоставили мне приказ но там написано что не ликвидация а сокращение коечного фонда и сокращение гинекологического отделения а койки перевести в хирургическое отделение а моей фамилии там нет.они пояснили это тем что просто забыли меня вписать.На мой вопрос где я числилась после сокращения ответили что в воздухе.30.09.17 прислали мне письмо с уведомлением о сокращении от 2015 года и предложили мне ставки но только на временную работу.Я до декрета работала на постоянной ставке.Имеют ли они право меня сократить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
08.10.2017 02:54
Здравствуйте, Екатерина. Когда Вы находились в декрете, Вас сократить не могли в силу прямого запрета в законе. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет, не могут быть уволены при сокращении штата ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). В данный момент работодатель вправе Вас сократить, если Вы не беременны или не являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до 14 лет ( ст. 261 Трудового кодекса РФ ). Предупреждение о сокращении должно быть сделано не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения ( ст. 180 Трудового кодекса РФ ). При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, которая должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ ). При этом в законодательстве не установлено, должна ли эта работа быть постоянной или временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Если мой ответ был Вам полезным, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарна Вам за Ваш отзыв.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?