30.09
Вопрос #16608
Трудоустройство в другом регионе
Автор:
Евгений ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
30.09.2017 11:26:06
Суть вопроса:
Здравствуйте у меня вопрос можно ли жить и работать в другом регионе без местной прописки сам прописан в Свердловская область а собираюсь переехать. В Воронеж как быть и нужно ли делать обязательно временную регистрацию в другом регионе
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2017 15:04
Здравствуйте!
Законных оснований отказать Вам в приеме на работу по причине отсутствия соответствующей прописки нет.
Если мой ответ Вам помог, прошу оставить отзыв
Законных оснований отказать Вам в приеме на работу по причине отсутствия соответствующей прописки нет.
Если мой ответ Вам помог, прошу оставить отзыв
02.10.2017 14:48
Да, можно быть зарегистрированным в одном регионе, а работать в другом. Отказ в принятии на работу по мотиву отсутствия регистрации в регионе, где намерены работать, будет являться незаконным.
По данному вопросу высказался Верховный Суд РФ: "Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ , запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию".
По данному вопросу высказался Верховный Суд РФ: "Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ , запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию".
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет