Вопрос #16378
Какими правами обладает работник при ликвидации организации

Работник должен быть проинформирован работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Проинформирован работник о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должен быть в письменной форме.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:

1) заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ );
2) дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст. 180 ТК РФ );
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
4) средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
5) средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения ( ст. 178 ТК РФ ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

В соответствии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.
Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока,расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении.