25.09
Вопрос #16176
трудовые споры
Автор:
Виктор ,
Город: Мурманск / обл Мурманская,
25.09.2017 11:05:45
Суть вопроса:
Добрый день! Произошла следующая ситуация без моего ведома и письменного заявления работодатель перевел меня с одного контрагента назовем его "А" на другого контрагента "Б" и сделал это задним числом . Я получил новый трудовой договор 8 сентября 2017 года ( дату получения нового трудового договора на руки я зафиксировал сентябрем , а не как хотел работодатель апрелем) где было написано , что я работаю с 25 апреля 2017 года в этой же должности , на контрагенте "Б" . При этом мне небыли выплачены компенсации по не отгуленному отпуску , и надбавки по заработной плате по контрагенту "А" . Вопрос могу ли я защитить свои права по этим не выплатам и компенсациям по контрагенту "А"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.09.2017 15:35
Контраге́нт — одна из сторон договора в гражданско-правовых отношениях то есть мой работодатель , работал на ООО "А" перевели без моего согласия на ООО "Б" трудовой договор типовой размер оклада и 28 дней отпуска все. Больше интересует попадаю ли я под срок когда могу подать претензию на работодателя за совершенные его действия
25.09.2017 15:57
Опять нет полной картины - у вас отношения трудовые или гражданско-правовые? Вы в своих постах указываете и то и другое, а это совершенно разные вещи. Отсюда и разные возможности по защите нарушенного права, разные сроки исковой давности. Общие сроки исковой давности по трудовым спорам - три месяца, по зарплате - год. По гражданско-правовым договорам - три года.
25.09.2017 16:15
Елена спасибо , по сути вы ответили на мой вопрос , отношения с моим работодателем скреплены по трудовому договору . Основной момент , что я переживал , мой работодатель по факту прекратил со мной деятельность в апреле текущего года и без моего согласия перевел меня на другое ООО , а об этом он меня известил в сентябре . Так же он не в полном объеме выплатил ЗП по первому месту работы и не компенсировал отпуск , но если вы так уверено ответили , что по ЗП срок давности год , то значит мои шансы увеличились))) Единственное у меня просьба , вы могли бы скинуть номер закона по ТК , где прописано по сроку давности о невыплате по зарплате
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?