24.09
Вопрос #16131
Где указывается наличие задолженности по зарплате при увольнении?
Автор:
Наталья ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
24.09.2017 19:15:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я увольняюсь. Но работодатель не может сейчас рассчитаться со мной, просит подождать.. При этом есть задолженность по зарплате.Подскажите пожалуйста, в каких документах из тех что мне должны выдать должно быть написано об этой задолженности. И какие документы мне не стоит подписывать в данном случае.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 20:53
Здравствуйте, потребуйте от работодателя выдачи расчетного листка на дату увольнения. В этом случае у вас будет неоспоримое доказательство наличия задолженности при обращении в суд в порядке искового производства. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
25.09.2017 10:17
Спасибо, Александра Михайловна. Вот я и не могу разобраться. Про то что есть задолженность будет написано где то в расчетном листе или как? Или то что там будет написано сколько мне положено отдать является доказательством? Если там будет написано например что мне должны отдать 20000р, но не отдадут то я в нем не должна расписываться?
25.09.2017 21:32
В расчетном листке отображается начисленная зарплата (но не выданная на руки/перечисленная на счет) и полагающиеся выплаты при увольнении, а то, что работодатель ее вам выплатил полностью или частично в случае судебного рассмотрения или в порядке проверки по вашей жалобе в прокуратуру/ГИТ должен будет доказать сам работодатель. Проверьте расчет в расчетном листке, если он произведен верно в графе "начислено" можете расписаться в получении.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.