24.09
Вопрос #16131
Где указывается наличие задолженности по зарплате при увольнении?
Автор:
Наталья ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
24.09.2017 19:15:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я увольняюсь. Но работодатель не может сейчас рассчитаться со мной, просит подождать.. При этом есть задолженность по зарплате.Подскажите пожалуйста, в каких документах из тех что мне должны выдать должно быть написано об этой задолженности. И какие документы мне не стоит подписывать в данном случае.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 20:53
Здравствуйте, потребуйте от работодателя выдачи расчетного листка на дату увольнения. В этом случае у вас будет неоспоримое доказательство наличия задолженности при обращении в суд в порядке искового производства. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
25.09.2017 10:17
Спасибо, Александра Михайловна. Вот я и не могу разобраться. Про то что есть задолженность будет написано где то в расчетном листе или как? Или то что там будет написано сколько мне положено отдать является доказательством? Если там будет написано например что мне должны отдать 20000р, но не отдадут то я в нем не должна расписываться?
25.09.2017 21:32
В расчетном листке отображается начисленная зарплата (но не выданная на руки/перечисленная на счет) и полагающиеся выплаты при увольнении, а то, что работодатель ее вам выплатил полностью или частично в случае судебного рассмотрения или в порядке проверки по вашей жалобе в прокуратуру/ГИТ должен будет доказать сам работодатель. Проверьте расчет в расчетном листке, если он произведен верно в графе "начислено" можете расписаться в получении.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?