24.09
Вопрос #16131
Где указывается наличие задолженности по зарплате при увольнении?
Автор:
Наталья ,
Город: Пенза / обл Пензенская,
24.09.2017 19:15:54
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я увольняюсь. Но работодатель не может сейчас рассчитаться со мной, просит подождать.. При этом есть задолженность по зарплате.Подскажите пожалуйста, в каких документах из тех что мне должны выдать должно быть написано об этой задолженности. И какие документы мне не стоит подписывать в данном случае.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.09.2017 20:53
Здравствуйте, потребуйте от работодателя выдачи расчетного листка на дату увольнения. В этом случае у вас будет неоспоримое доказательство наличия задолженности при обращении в суд в порядке искового производства. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
Разумеется не подписывайте никакие документы, свидетельствующие о полном расчете при увольнении.
25.09.2017 10:17
Спасибо, Александра Михайловна. Вот я и не могу разобраться. Про то что есть задолженность будет написано где то в расчетном листе или как? Или то что там будет написано сколько мне положено отдать является доказательством? Если там будет написано например что мне должны отдать 20000р, но не отдадут то я в нем не должна расписываться?
25.09.2017 21:32
В расчетном листке отображается начисленная зарплата (но не выданная на руки/перечисленная на счет) и полагающиеся выплаты при увольнении, а то, что работодатель ее вам выплатил полностью или частично в случае судебного рассмотрения или в порядке проверки по вашей жалобе в прокуратуру/ГИТ должен будет доказать сам работодатель. Проверьте расчет в расчетном листке, если он произведен верно в графе "начислено" можете расписаться в получении.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет