20.09
Вопрос #15749
Могут ли уволить и какую выплату я должна буду получить при увольнение.
Автор:
Алёна Ершова ,
Город: Кострома / обл Костромская,
20.09.2017 01:05:47
Суть вопроса:
Мне прислали письмо что в моем городе будут ликвидировать предприятие (в других городах оно остаётся). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Письмо получила я 21 августа, пришло в Кострому оно 3 августа. В нем указано, что буду уволена со 2.10.2017. Так же прилагаю трудовой договор.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 06:55
Алена, уволить могут. Сотрудники ликвидируемого предприятия вправе рассчитывать на получение:
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
20.09.2017 09:32
Добрый день, во первый нарушен порядок сокращения сотрудников, во вторых, не понятно в чем вопрос.
20.09.2017 18:38
Согласен с госпожой Шмониной. Не соглашусь с коллегами ЮК "Советник-52", т.к. в данном случае имеет место быть не сокращение, а ликвидация филиала (представительства). А вопросвероятно в том, законны ли действия работодателя.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?