20.09
Вопрос #15749
Могут ли уволить и какую выплату я должна буду получить при увольнение.
Автор:
Алёна Ершова ,
Город: Кострома / обл Костромская,
20.09.2017 01:05:47
Суть вопроса:
Мне прислали письмо что в моем городе будут ликвидировать предприятие (в других городах оно остаётся). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Письмо получила я 21 августа, пришло в Кострому оно 3 августа. В нем указано, что буду уволена со 2.10.2017. Так же прилагаю трудовой договор.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.09.2017 06:55
Алена, уволить могут. Сотрудники ликвидируемого предприятия вправе рассчитывать на получение:
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
•заработной платы, включая задолженность по ней, если таковая имелась;
•денежного возмещения неиспользованного отпуска или отпусков, если работник не отгулял более 1 раза ( статья 127 ТК РФ );
•выходного пособия, равного зарплате без учета премий и надбавок ( статья 178 ТК РФ ).
Важно: На этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
20.09.2017 09:32
Добрый день, во первый нарушен порядок сокращения сотрудников, во вторых, не понятно в чем вопрос.
20.09.2017 18:38
Согласен с госпожой Шмониной. Не соглашусь с коллегами ЮК "Советник-52", т.к. в данном случае имеет место быть не сокращение, а ликвидация филиала (представительства). А вопросвероятно в том, законны ли действия работодателя.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?