15.09
Вопрос #15381
Правда ли что через три года со дня увольнения организация может не выплачивать расчёт по зарплате?
Автор:
Подгорнов Евгений Викторович ,
Город: Северск / обл Томская,
15.09.2017 19:33:58
Суть вопроса:
Ситуация такая: отработал на севере 1,5 года , белая з/пл-10 т.р, чёрная 60 т.р. Постоянно задерживали выплаты, у меня на момент увольнения сентябрь-октябрь 2014 (последняя вахта) должны выплатить 41 т.р. До сентября 2015 расчёт не был выплачен и я уехал в другой город, вернувшись 28.08.2017 пошёл к директору он мне говорит отдай реквизиты счёта в банке в бухгалтерию и мы тебе выплатим расчёт до 31.08.17. Я в бухгалтерии написал заявление, чтобы перечислили насчёт моей матери, приложил реквизиты (мне так удобнее) это практикуется в этой конторе. В настоящее время директор тянет время с оплатой. Мне сказали, что если пройдёт 3 года с момента увольнения, то руководство предприятия имеет право ничего не платить, а в моём случае это конец сентября, правда ли это? И что мне делать? Заранее Вам благодарен. Евгений, г. Северск.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2017 20:31
В соответствии со статьёй 392 трудового кодекса За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Другие вопросы:
#69105
08.03.2025 (21:52)
Дни без оплаты
Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102
05.03.2025 (20:18)
Личное дело работника
Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095
28.02.2025 (07:48)
Личное дело работника
Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?