14.09
Вопрос #15251
Директор не отдает трудовую
Автор:
Айно ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
14.09.2017 08:25:04
Суть вопроса:
Сегодня день увольнения,а директор говорит,что книжки приедут толко недели через две! Работаю я в магазине,а главный офис в другом городе. Вместе с заявлением я писала бумагу что прошу выслать мне трудовую на адрес магазина. (Заявление писала в пн,я на исп.сроке) как быть дальше,получается я две недели не смогу выйти на новую работу
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.09.2017 09:52
Добрый день! Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( ст. 234 ТК РФ , п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
То есть Вы вправе потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
(СПС. "КонсультантПлюс". Путеводитель по кадровым вопросам).
То есть Вы вправе потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
14.09.2017 09:57
А если ее выслали,но онапросто не дошла еще,какбыть? Было написано заявление,что бы книжку выслали на адресмагазина. Это значения не имеет?
14.09.2017 10:03
В целом не имеет, но может стать причиной для отказа в компенсации, поскольку директор магазина сошлется на то, что трудовой книжки нет.
14.09.2017 10:16
Подскажите пожалуйста еще,если писать в трудовую инспекцию заявление,а у меня нет второго экземпляра заявления на увольнение. Нас писало три человека заявление,и как то мы не подумали что столкнемся с таким. Лучше всем троим написать заявление в трудовую? И директор говорит что приказ на увольнение еще не поишел и ждать впринципе сегодня,а если и приказ сегодня не придет,как быть.
14.09.2017 10:17
Напишите все трое жалобу в Инспекцию по труду, это мотивирует работодателя.
14.09.2017 10:31
Можете требовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
14.09.2017 11:59
Пишите заявление работодателю, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки требуйте выплатить компенсацию. Если тр.кн.не выдадут в день увольнения.
Другие вопросы:
#68742
27.08.2024 (22:48)
Отчет педагога о ненормированном времени работы
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?