13.09
Вопрос #15200
Дикрет
Автор:
НАТАЛЬЯ ,
Город: Норильск / край Красноярский,
13.09.2017 12:58:01
Суть вопроса:
Здравствуйте я работаю в ПАО Сбербанк. Устроили меня на дикретную ставку по договору, в это время я ушла в дикрет сама...Больничный у меня до 25 сентября 2017 года.В это время вышла сотрудница за которую я работаю с дикрета.И меня просят написать заявление на увольнение! Имеют ли они на это право? Что мне делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.09.2017 19:49
Добрый вечер! Нет смысла писать заявление на увольнение, поскольку банк вправе Вас уволить только по окончании больничного. И не вздумайте писать заявление сейчас!
15.09.2017 11:28
Частями второй и третьей ст. 261 ТК РФ предусмотрены специальные правила продления трудовых отношений для ситуаций, когда истечение срока действия трудового договора с работницей приходится на период ее беременности. Чтобы воспользоваться своими правами в такой ситуации, работница должна обратиться к работодателю с письменным заявлением. Последствия такого обращения зависят от основания заключения срочного трудового договора.
1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.
Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.
1. Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если основной работник вышел на работу в период беременности заменяющей его сотрудницы, работодатель обязан предложить последней перевод на другую работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Допустим, беременная сотрудница дала письменное согласие на перевод. Тогда оформляется перевод и срок действия трудового договора продлевается.
Когда перевод невозможен (нет письменного согласия или нет вакансий), сотрудница увольняется на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.
Другие вопросы:
#68438
26.04.2024 (20:07)
Компенсация за ремонт после потопа.
Здравствуйте. У меня затопило квартиру на первом этаже. Это моя собственность. Была комиссия составила акт. По идее должны выделить деньги на капремонт квартиры полов и стен. Я тут прописана и проживала. В тоже самое время в соседнем городе
у меня тоже есть квартира которая принадлежит на праве собственности. (Подарила бабушка). Не будет ли это являться отказом от компенсации ремонта на жилье в результате потопа.?!
#68434
26.04.2024 (13:45)
Аренда квартиры у родственника.
Здравствуйте, подскажите. Могу ли я снять квартиру у матери по договору. Мы с семьей в зоне паводка. В свое жить невозможно,сгнили полы,,грибок.Аренду оплачивает администрация. Это вторая недвижимость матери.
#68425
24.04.2024 (05:19)
Возврат денег с больницы
Я пришла на платную консультацию в больницу к онкологу, перед приёмом мне дали подписать Договор об оказании платных услуг и ещё какую то бумажку (я себя очень плохо чувствовала не запомнила что это) и я оплатила предварительно консультацию.
На приёме врач не стал меня осматривать и консультировать.
Я написала заявление о возврате денег --больница отказывается возвращать деньги--говорят услуга оказана была.
Теперь выяснилось, что я подписала один экземпляр Акта выполненных работ (что никаких претензий я не имею и они все выполнили), а второй экземпляр Акта у меня на руках остался без моей подписи, но с их стороны подписанный.
Насколько реально вернуть с них деньги? (Учитывается ли состояние пациента при обращении в больницу?)