Вопрос #15029
Декретный отпуск и реорганизация

Продление декретного отпуска не предусматривается. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы :
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя :
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2) средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. Спасибо вам за полный ответ. Если работодатедб должен уведомить о сокращении не менее чем за два месяца, то сразу после новогодних праздников я должна была получить письмо или хотя бы звонок. Но ничего не было Я предполагаю, что работодатель сделает все, что бы не выплачивать компенсацию по сокращению. Т.е. начнет предлагать вакансии очень далеко от дома, с меньшей зарплатой, другим графиком... (Так уже было с другими работниками). То. что мне заведомо не подойдет. МЫ ЖЕ ВАМ ПРЕДЛОЖИЛИ,ВАМ НЕ НРАВИТСЯ, ЗНАЧИТ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Так вот и хотелось бы узнать имеет ли право работодатель предлагать вакансии любые и на худших условиях, чем у меня были. Или место работы должно быть примерно в том же районе. с тем же графиком и зарплатой не менее той, что у меня была?

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г." (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}

Т.е. если я все правильно поняла, мне вполне законно могут предложить работать уборщицей на пол ставки за 3 тыс.рублей в любом районе и даже пригороде. Мне естественно это не подойдет. А раз так милости просим по собственному желанию. Что, собственно, и следовало ожидать...

Согласен с коллегами