10.09
Вопрос #14967
Увольнение с работы по болезни
Автор:
Игорь ,
Город: Белогорск / обл Амурская,
10.09.2017 04:43:19
Суть вопроса:
Имеет ли право работодатель уволить меня с работы , узнав после прохождения медкомиссии что у меня ВИЧ ? Работаю я электромонтёром.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.09.2017 12:27
Добрый день! Увольнение в данном случае будет незаконным, поскольку будет иметь место дискриминация.
Статья 3 Трудового кодекса РФ
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В Вашем случае - дискриминация по другим обстоятельствам, не связанным с личными качествами работника, поскольку, как я понимаю, медицинских противопоказаний для такой работы у Вас нет.
Но вероятнее всего официально работодатель будет увольнять Вас конечно не из-за ВИЧ, а будет искать иную причину для увольнения. Поэтому каждое дисциплинарное взыскание нужно оспаривать в судебном порядке.
Статья 3 Трудового кодекса РФ
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В Вашем случае - дискриминация по другим обстоятельствам, не связанным с личными качествами работника, поскольку, как я понимаю, медицинских противопоказаний для такой работы у Вас нет.
Но вероятнее всего официально работодатель будет увольнять Вас конечно не из-за ВИЧ, а будет искать иную причину для увольнения. Поэтому каждое дисциплинарное взыскание нужно оспаривать в судебном порядке.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности