09.09
Вопрос #14921
Распространение работодателем порочащих сведений
Автор:
Артем ,
Город: Томск / обл Томская,
09.09.2017 09:26:00
Суть вопроса:
Добрый день. Предыдущий работодатель распространяет заведомо ложные сведения обо мне, не могу устроиться на работу. Есть ли какие-либо меры противодействия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2017 10:34
Обратиться с иском в суд. Согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ , клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Если вы сможете доказать, что представленные сведения являются:
1) ложными;
2) порочащие честь;
3) порочащие достоинство
или
1) ложными
2) подрывающих ее репутацию, то вполне возможно.
В силу ч. 1 ст. 20 УПК РФ , ч. 1 ст. 128.1 УК РФ отнесена к уголовными делами частного обвинения, которые возбуждаются по заявлению потерпевшего, его законного представителя и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.
Заявление подается в мировой суд.
Если вы сможете доказать, что представленные сведения являются:
1) ложными;
2) порочащие честь;
3) порочащие достоинство
или
1) ложными
2) подрывающих ее репутацию, то вполне возможно.
В силу ч. 1 ст. 20 УПК РФ , ч. 1 ст. 128.1 УК РФ отнесена к уголовными делами частного обвинения, которые возбуждаются по заявлению потерпевшего, его законного представителя и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.
Заявление подается в мировой суд.
09.09.2017 23:50
Если сумеете подтвердить Ваши доводы,Э сначала позаботьтесь о подтверждении (либо сами, либо при помощи представителя). Потом грамотно используйте доказательства при подтверждении Ваших исковых требований по иску о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Предполагаю, что сами собрать доказательства Вы не сможете.
В формате бесплатной юр консультации Ваш вопрос не решить. Вы фактически просите о платной услуге.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Предполагаю, что сами собрать доказательства Вы не сможете.
В формате бесплатной юр консультации Ваш вопрос не решить. Вы фактически просите о платной услуге.
Оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
В этом разделе юристам запрещено делать ком предложения для клиентов.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?