Вопрос #14754
Сокращение штата, приоритет работника..

Доброго дня! Преимущественное право на оставление Вас на работе имеется, у Вас более высокая производительность труда и квалификация. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спасибо большое за ваш оперативный ответ. Цитата из моего вопроса : "Я не на пенсии , в разводе , есть сын ,его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома , 20 июня призвали в Армию. Других доходов , кроме моей заработной платы у нас нет ." Достаточно ли этого будет для работодателя?

Спасибо большое за ваш оперативный ответ. Цитата из моего вопроса : "Я не на пенсии , в разводе , есть сын ,его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома , 20 июня призвали в Армию. Других доходов , кроме моей заработной платы у нас нет ." Достаточно ли этого будет для работодателя? Могут ведь сказать ,что сын взрослый .вернётся из Армии и будет работать, а я пол.года буду получать среднюю заработную плату + в феврале 2018г, будет оформление на пенсию? Подскажите пожалуйста ,что делать ,если ответят так?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В Вашей ситуации нужно изучить дела всех 7 работников и тогда будет ясно у кого преимущество.
Если не согласны с увольнением по сокращению, его можно обжаловать в суд (только срок не пропустите - 1 мес с даты увольнения).
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

Спасибо за ваш ответ ,но поясните эту фразу - "лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; " - у меня эта единственная работа на данный момент, сын в Армии ,не успел ещё и дня отработать .т.к.сразу после обучения призвали в Армию. Других доходов нет.

Это значит, что если Ваш сын служит не по контракту, он не работник в семье. Если по контракту, то работник.