Вопрос #14573
имеет ли право работадатель не отдавать трудовую книжку , если приказ на увольнение уже подписан

Вы можете воспроизвести здесь точный текст расписки?

Здравствуйте! Никакую расписку вам не нужно было подписывать. Нужно было оставить обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а трудовую книжку если вы ее не забираете они вам были обязаны выслать по почте на ваш адрес.

Добрый день! Сейчас Вам необходимо подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе данного дела работодатель предъявит эту расписку и Вы сможете ее оспорить, поскольку сейчас Вам просто не с чем идти в суд по поводу оспаривания расписки.

Начнем с трудовой книжки (ТК). Если бы ТК осталась у работодателя, то в суде от этого обстоятельства Вы бы были в более выгодном положении. Но это сейчас уже описывать нет смысла. Вы ТК забрали и за ТК взяли на себя долг 120 000 руб. Что бы идти в суд и доказать, что расписка - это документ, подписанный Вами в заблуждении, нужно предварительно, перед обращением в суд, сделать аудио запись на диктофон о 120 тыс рублей с работодателем.
Запись на диктофон Вашего разговора с работодателем делайте так:
1) До разговора включите диктофон, скажите Ваше ФИО, паспорт данные, дату, время и суть, для чего ведете запись и с кем дальше будете говорить, в т.ч. укажите его ФИО. При разговоре называйте собеседника иногда по фамилии, иногда по имени и отчеству. Собеседнику, корректно предъявите претензии (о незаконной не выдаче Вам трудовой книжки и при помощи шантажа о невыдаче книжки, введение в Вас в заблуждение, с целью того, что бы Вы подписали расписку на 120 тыс руб., о незаконной не выдаче Вам зарплаты). Просите расписку вернуть, зарплату Вам немедленно выдать, в т.ч. за неиспользованный отпуск компенсацию. Если беседа с собеседником не принесет результата (а судя по тексту вопроса так и будет), напишите заявление в полицию на имя Врио начальника ГУ МВД по Кемеровской области Коршунова И.В. (через официальный сайт ГУ МВД Вашего региона, вот здесь: https://42.мвд.рф/request_main). Просите провести по данному факту проверку и в случае, если в действиях руководителя Вашего работодателя будут установлены признаки состава адм правонарушения или преступления, просите привлечь его к предусмотренной законом ответственности.
Обратное сообщение с сайта сохраните, там указан номер обращения, по которому можно отследить ход заявления и далее узнать КУСП.
Если по заявлению будет отказ в возбуждении уголовного дела, обжалуйте отказ в прокуратуру Вашего региона, так же, с официального сайта вот здесь: http://www.kemprok.ru/1279.htm
Участковый при проведении проверки вызовет Вас на дачу объяснений, напишите ходатайство о приобщении к проверке записей и иных доказательств. Вызовет руководителя на профилактическую беседу и даже если не оштрафует и не привлечет к уголовной ответственности, вероятнее всего Ваш руководитель, после этого, станет более "чутким" к Вашим просьбам выдать зарплату и отдать расписку. Если Помимо Вас, так же поступят еще несколько человек, эффект будет очень ощутимым.
2) Кроме того, так же, как указано выше, после сбора всех доказательств, обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.
При этом обратиться в суд необходимо обязательно, но только Важно не пропустить сроки, установленные ст. 392 ТК РФ .
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).

А где Ваш экзкмпляр договора на обучение? Обращайтесь в государственную инспекцию труда за консультацией.