Вопрос #14396
Увольнение

Добрый вечер! Подпишите или не подпишите приказ особо значения не имеет. Увольнение от этого не станет законным либо незаконным. Если станете подписывать, укажите, что несогласны с увольнением. А оспорить увольнение необходимо в суде, а не в Инспекции по труду. Пока будете ждать ответа ГИТ, пропустите срок для судебного обжалования, а ГИТ не восстанавливает на работе.

Основания в приказе, по которому Вас хочет уволить работодатель:
расторгнуть по его инициативе с Вами договор за однократное грубое нарушение Вами трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Т.о., если Вы подписываете приказ, то соглашаетесь с формулировкой увольнения. Если же Вы не прогуливали и хотите побороться за свое право пусть не на работу у этого работодателя, а на увольнение по собственному желанию, Вам надо обращать ся в суд, не мешкая. Т.к. срок обжалования увольнения - 1 месяц.
Сами Вы, вероятнее всего в данной ситуации не справитесь, т.к. нужно подготовить необходимые доказательства для суда. Поэтому Вы можете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.

И вот еще, Вам для ознакомления:
В соответствии со ст. 394 ТК РФ "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу"

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 394 ТК РФ
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

О предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска при восстановлении на работе см. письмо Роструда от 14 июня 2012 г. N 853-6-1
Об исполнении требования о восстановлении на работе и последствиях его неисполнения см. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.