29.08
Вопрос #14393
Могут ли сократить находясь в декретном отпуске
Автор:
Григорьева Ксения Сергеевна ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
29.08.2017 17:58:27
Суть вопроса:
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.08.2017 18:46
Ни какого заявление писать не надо, до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
29.08.2017 19:09
Ни каких заявлений об увольнении по собственному желанию не пишите. Это уловка работодателя, что бы уволить Вас с нарушениями ст. 261 ТК РФ . Вам ничего делать не надо. А перед сокращением, Вам должны письменно предложить другую работу. Из текста вопроса не следует, что такое предложение Вы получали.
Если незаконное увольнение все же последует, то в порядке ст. 394 ТК РФ Вы будете восстановлены на работе (только не пропустите 1месячный срок со дня увольнения, вовремя обжалуйте незаконное увольнение в суд). Для этого Вам потребуется специалист. Для его поиска, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если незаконное увольнение все же последует, то в порядке ст. 394 ТК РФ Вы будете восстановлены на работе (только не пропустите 1месячный срок со дня увольнения, вовремя обжалуйте незаконное увольнение в суд). Для этого Вам потребуется специалист. Для его поиска, Вы сможете оставить на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет