24.08

Вопрос #14229
Беременность и работа

Автор:

Марина , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 24.08.2017 20:33:48

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я на 15 неделе беременности устроилась на работу, работодатель заметив мой животик спросил планирую ли я появление детей на что я ответила"как и все",а тоисть конечно раз замужем.Заключили договор в котором прописано было что меня взяли на испытательный срок в два месяца. Отработав один день я позвонила руководству чтоб быть честной сообщила дословно что на 15неделе беременности, на что мне ответили молодец что сказала хотя мы и так заметили, обсудим этот вопрос позже, но через два дня позвонили и в грубой форме сообщили что я как работник их неустраиваю и я непрошла испыьательный срок что я уволена! Никаких заявлений об увольнении я неподписывала и просто выгнали без объективной причины! Ну ещё один момент в тот день я закрылась на пол часа раньше, т. к. Приехал сотрудник службы безопасности и забрал из сейфа рабочую наличность, он всегда так делал в конце рабочего дня, но в этот день приехал раньше на пол часа, а т.к работа связана с выдачей наличных которые он забрал работать мне было нечем, я и закрыла точку, предположительно по этой причине меня и уволили! Скажите пожалуйсто что мне делать в данной ситуации?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.08.2017 22:03
Какие документы по трудоустройству на руках есть? Чем можно подтвердить вышесказанное?
Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Другие вопросы:

#69105 08.03.2025 (21:52)

Дни без оплаты

Здравствуйте, подскажите на какую статью ссылаться при написании заявления о предоставлении отпуска без оплаты, или дней без оплаты без сохранения среднего заработка по семейным причинам (7 дней нужно )
#69102 05.03.2025 (20:18)

Личное дело работника

Можно ли сшивать копию паспорта, инн, страховое свидетельство в личное дело работника для архива ?
#69095 28.02.2025 (07:48)

Личное дело работника

Нужно ли сшивать заявления работника о приёме и об увольнении в личное дело ?