24.08
Вопрос #14229
Беременность и работа
Автор:
Марина ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
24.08.2017 20:33:48
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я на 15 неделе беременности устроилась на работу, работодатель заметив мой животик спросил планирую ли я появление детей на что я ответила"как и все",а тоисть конечно раз замужем.Заключили договор в котором прописано было что меня взяли на испытательный срок в два месяца. Отработав один день я позвонила руководству чтоб быть честной сообщила дословно что на 15неделе беременности, на что мне ответили молодец что сказала хотя мы и так заметили, обсудим этот вопрос позже, но через два дня позвонили и в грубой форме сообщили что я как работник их неустраиваю и я непрошла испыьательный срок что я уволена! Никаких заявлений об увольнении я неподписывала и просто выгнали без объективной причины! Ну ещё один момент в тот день я закрылась на пол часа раньше, т. к. Приехал сотрудник службы безопасности и забрал из сейфа рабочую наличность, он всегда так делал в конце рабочего дня, но в этот день приехал раньше на пол часа, а т.к работа связана с выдачей наличных которые он забрал работать мне было нечем, я и закрыла точку, предположительно по этой причине меня и уволили! Скажите пожалуйсто что мне делать в данной ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.08.2017 22:03
Какие документы по трудоустройству на руках есть? Чем можно подтвердить вышесказанное?
25.08.2017 08:15
Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?