16.08
Вопрос #14088
отпуск
Автор:
андрей ,
Город: Москва / регион Москва,
16.08.2017 22:51:09
Суть вопроса:
В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.08.2017 09:01
Добрый день.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ :
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника..."
В данной ситуации вы можете высказать пожелание о переносе первой половины отпуска на любое удобное Вам время, в том числе на более поздний период, чем вторая часть отпуска по графику. Либо можете просить присоединить часть первого отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, ко второй части. Причем обязательно отпуск должен быть использован полностью в этом году. Но даты переноса должны быть согласованы с работодателем.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
В соответствии со ст. 124 ТК РФ :
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника..."
В данной ситуации вы можете высказать пожелание о переносе первой половины отпуска на любое удобное Вам время, в том числе на более поздний период, чем вторая часть отпуска по графику. Либо можете просить присоединить часть первого отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, ко второй части. Причем обязательно отпуск должен быть использован полностью в этом году. Но даты переноса должны быть согласованы с работодателем.
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется."
17.08.2017 09:38
Спасибо за ответ.Сейчас звонил в отдел кадров.Сказали "Что вы не правы:))))"отпуск по графику с 28. 08.Врач меня выписывает 25.08.Они говорят,что необходимо отгулять с начало первую половину,которая продляется автоматически,а потом очередной отпуск.Спасибо за ранее за ответ
20.08.2017 20:57
Приветствую! Действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству
05.09.2017 17:58
Вы можете просить продлить свой первый отпуск с учетом периода нетрудоспособности.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?