Вопрос #13984
Оказывает давление администрации предприятия (Хотят уволить)

Именно все, как Вы указали , так оно и есть. Для перевода нужно Ваше согласие. , также есть необходимость, сроки... Все верно Вы указали.

Андрей, добрый день, вкратце, приказ недействителен в части установления срока выполнения рабочих обязанностей подземного горнорабочего, поэтому Вы сразу пишите руководителю организации, что срок работы Вы будете соблюдать только до 2 сентября. Также укажите, что нарушено правило о получении Вашего согласия на перевод на более низшую должность. Этот перевод является переводом на низшую должность. 3 сентября Вы более не начинайте работать горнорабочим, при нарушении права допуска к прежней работе сразу обращайтесь к государственному трудовому инспектору.

Меня заставляют выходить на работу горнорабочим не подписав приказ. ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ НЕ ПОДПИСАВ ПРИКАЗ, ТАК КАК СКАЗАЛИ, ЧТО УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ ЗА ПРОГУЛ

ЭТО ПЛЮС ИЛИ МИНУС МНЕ? Выйдя на работу не подписав

Здравствуйте Андрей. Вашего согласия не было по вопросу перевода на низшую должность. Необходимо писать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, так как именно они занимаются данными вопросами. Можем вам помочь составить жалобы. Наш скайп mikhail-novikov1 Наш сайт http://advokat4725.ru Группа вконтакте https://vk.com/yuristonlayn24

Здравствуйте! Оставлять контактные данные в ответах на вопросы запрещено! Подобные действия приравниваются к спаму.

Для исключения не правильного понимания ситуации, Вам под постом целесообразно выложить и скан-копию приказа и копию доп соглашения.
Потому, что в некоторых комментариях под Вашим постом указывается, что Вас понизили в должности. Вы пишите, что разговор с директором был о повышении. Приказ подписан о переводе с должности мастера на рабочего. Значит, все таки было понижение.
Теперь по положениям Трудового Кодекса .
В порядке ст. 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу»
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поэтому в Вашей ситуации нужно детально разбираться.
Вам надо оставить заявку на этом сайте и юристы/адвокаты сами предложат Вам цену, укажут срок и способ выполнения (дистанционно/лично). Вы сможете выбрать из предложений наиболее приемлемое для Вас. В формате бесплатной юридической консультации Ваш вопрос решить можно, но, ясность будет, если Вы выложите под постом документы. Но лучше все таки нанять специалиста.
И на счет жалоб. Прежде чем писать жалобу - нужно подготовиться (собрать доказательства). Т.к. при проведении проверки по Вашим жалобам в прокуратуру и ГИТ, работодатель может ссылаться на то, не смотря на приказ, фактически Вы так и не были переведены на нижеоплачиваемую должность без Вашего согласия. Поэтому, необходимо зафиксировать выполнение Вами работы на нижеоплачиваемой должности и размер полученной зарплаты. Потом, при наличии нужных фактов, которые Вы можете использовать как доказательства, можно в эл виде через официальные сайты Прокуратуры и ГИТ Вашего региона обращаться в прокуратуру и ГИТ. Потом приходить на прием, давать объяснения, приобщать с письменных ходатайством доказательства. После проведения проверки и установления нарушений - можно идти в суд, т.к. вина уже будет установлена. Значит суд будет быстрым и положительным для Вас. Значит в Вашу пользу будет присуждено максимум из возможного, в т.ч. расходы на представителя, моральный вред.
Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.

Я попросил повышение, а Директор решил меня понизить (Я попросил повышения потому что родилась двойня у меня)

Меня заставляют выходить на работу горнорабочим не подписав приказ. ЕСЛИ Я НЕ ВЫЙДУ НА РАБОТУ грп , Мне СКАЗАЛИ, ЧТО УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ ЗА ПРОГУЛ

В порядке ст. 72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу»
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Т.о. Вы письменного согласия не давали на перевод на нижеоплачиваемую работу и Вас фактически не допускают к прежней работе, значит нужно этот факт зафиксировать. В т.ч. написать об этом 2 одинаковых письма, одно оставить себе с описью и чеком об отправке, а второе направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении работодателю с просьбой не создавать ситуацию для вынужденного прогула и не препятствовать Вам в выполнении своих трудовых обязанностей на прежнем месте работы.
При этой отправке письма дождитесь уведомления о вручении. Кроме того, хорошо будет записать разговор с руководителем о Вашей ситуации.
Но в разговоре надо несколько раз по разному назвать руководителя (в одном предложении Петр Петрович, в другом господин Иванов, в третьем на пример так: вот Вы генеральный директор АО "Уголь Плюс", я простой мастер, у меня двое детей, если Вы меня переведете без моего согласия на должность простого рабочего, кому от этого лучше будет? Вам? Я больше пользы принесу мастером, чем рабочим и Вам и детям своим).
А потом, когда подготовитесь, нужно начинать наступление сразу со всех сторон. В жалобах указывать обязательно о малолетних детях и на то, что Вы (возможно) единственный кормилец в семье (потому, что жена в декрете, не работает).
А после завершения всех проверок и получения Вами результата на руки (об этом нужно попросить в жалобах, что бы выслали Вам решение по жалобе по Вашему по адресу), можно обращаться в суд. И даже если на местном уровне, в суде Вы не добьетесь успеха, пойдете в апелляцию - там уже дело рассматривает коллегия из 3-х судей, с которыми Ваш работодатель уже вряд ли договориться сумеет.

Если Вы будете вести запись телефонного разговора, то запись с носителя не удаляйте (скорее всего это будет микро СД карта в Вашем телефоне). Скопируйте запись для дальнейшего ее приобщения к материалам проверки по Вашим жалобам. Кроме того, нужно будет у Вашего сотового оператора взять детализацию звонков, что бы подтвердить, что именно Вы звонили именно в определенную дату, в определенное время определенному лицу.

Но повторю. Фактически, Вы начинаете "партизанскую войну" с работодателем. Поэтому права на ошибку у Вас нет (если конечно Вы хотите победить). Поэтому без квалифицированного специалиста Вам не обойтись, потому, что у работодателя есть юрист, а вероятнее всего целый отдел юристов или даже департамент. Так что с "регулярной армией противника" нужно вести правильные противодействия, что бы был как можно больший шанс на победу.