Вопрос #13832
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В соответствии со ст. 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу»
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ «Форма трудового договора»
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Т.о. получается, что трудового договора нет, испытания нет, а если бы и было испытание и договор, то за 3 дня до ухода, предупредив работодателя можно расторгнуть договор по собственному желанию.
Вопрос остается только в том, что запись в труд книжку м/б уже внесена (о приеме) и будет запись о расторжении трудового договора по собственному желанию.
Нужны подробности – пишите в лс. Если консультация полезна, оставьте отзыв на этом сайте в правом нижнем углу под этим комментарием, в месте, отмеченном тремя точками.

Здравствуйте, я думаю вопрос не совсем в юридической плоскости.
Исходя из своей практики по Трудовому праву, могу сказать, что запись в трудовую книжку, как правило вносят только после подписания трудового договора, даже если оформление происходит "задним числом".
Исходя из написанного Вами, у меня складывается впечатление, что Вас и не собирались официально оформлять на период испытательного срока. Поэтому, с большой долей вероятности, никаких записей в трудовой книжке нет, и я думаю, что Вы можете просто обсудить этот вопрос с работодателем и прекратить Ваши правоотношения без всяких записей в трудовой книжке.